صفحه نخست » عمومی
کد خبر: ۳۷۱۱۹۵
تعداد نظرات: ۱۲ نظر
تاریخ انتشار : ۰۹ خرداد ۱۳۹۵ - ۲۱:۵۲
در جلسه هیات دولت تصویب شد
جزئیات افزایش حقوق کارمندان؛ هرکدام چنددرصد افزایش می‌یابد؟
هیات دولت در جلسه یکشنبه خود به ریاست حجت الاسلام و المسلمین دکتر حسن روحانی رئیس جمهوری، پیشنهاد سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور در خصوص تعیین ضریب حقوق کارکنان دولت و نیز ضوابط اجرایی بودجه سال 1395 کل کشور را بررسی و تصویب کرد.
آفتاب‌‌نیوز : 
افزایش ضریب حقوق سال 1395 شاغلان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، نظام هماهنگ پرداخت، اعضای هیات علمی دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی و قضات به میزان 12 درصد تعیین شد.
به گزارش آفتاب، همچنین با تصویب دولت، حقوق بازنشستگان، وظیفه‌بگیران و مشترکان صندوق‌های بازنشستگی کشوری و سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح، تا سقف 15 میلیون ریال تا 20 درصد با کاهش نیم (5/0) درصد به ازای هر 500 هزار ریال نسبت به سال 1394 و مازاد بر 15 میلیون ریال، 12درصد نسبت به سال گذشته افزایش می‌یابد.
کلیه دستگاه های اجرایی مشمول و غیرمشمول قانون مدیریت خدمات کشوری که پیش از سال 1395 بدون موافقت شورای حقوق و دستمزد نسبت به برقراری حقوق یا فوق العاده اقدام کرده اند، مجاز به اجرا و پرداخت آن در سال 1395 نمی باشند و اخذ مصوبه شورای مذکور برای استمرار این پرداختها الزامی است.
همچنین هرگونه تسهیلات رفاهی در بانک ها و شرکت های دولتی تابع دستورالعملی است که از سوی سازمان، وزارت امور اقتصادی و دارایی و وزارتخانه ذیربط تهیه و ابلاغ خواهد شد.
به موجب ضوابط اجرایی بودجه سال 1395 کل کشور، دستگاه های اجرایی در سال جاری مجاز هستند علاوه بر پرداخت هزینه های مربوط به امور قرآنی، پایگاه های مقاومت بسیج و فعالیت های دینی، فرهنگی و ورزشی و بهبود و ارتقای دانش و سلامت کارکنان، نسبت به پرداخت هزینه های مربوط به اجرای آیین نامه ترویج و توسعه فرهنگ نماز اقدام کنند.
همچنین دستگاه های اجرایی و موسسات و نهادهای عمومی غیردولتی مجاز هستند یک درصد از اعتبارات مندرج در قانون بودجه سال 1395 را به منظور استقرار سیستم مدیریت سبز و اعمال سیاست های مصرف بهینه منابع پایه و محیط زیست هزینه کنند.
در راستای دست یابی به ارتقای بهره وری و زمینه سازی برای رشد تولید ملی، دستگاه های اجرایی موظف هستند تا سه درصد از اعتبارات پژوهشی هزینه ای خود را در قالب قراردادهای پژوهشی به پژوهش های کاربردی در زمینه ارتقای بهره وری اختصاص دهند.
آن دسته از دستگاه‌های اجرایی که فهرست آن ها از سوی سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور تا پایان تیرماه اعلام می شود، مجاز هستند پنج درصد از اعتبارات هزینه‌ای برنامه‌های پژوهشی خود را در قالب پژوهش‌های تقاضا محوری که حداقل 50 درصد از هزینه‌های آن را کارفرمای غیردولتی تامین و تعهد کرده باشد، هزینه کنند. اعتبارات موضوع این بند براساس سیاست‌های شورای‌عالی علوم، تحقیقات و فناوری قابل هزینه کرد می‌باشد.
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی ریاست جمهوری، بر این اساس، هیات وزیران در این جلسه خود که عصر یکشنبه برگزار شد، همچنین با افزایش میانگین 10 درصد به تعرفه های خدمات تشخیصی و درمانی در بخش دولتی، عمومی غیردولتی و خصوصی در سال 1395 موافقت کرد.
بر اساس این مصوبه با حفظ میانگین رشد 10 درصد، توزیع میزان افزایش در هر یک از موارد مذکور به تفکیک نوع خدمات براساس مصوبه شورای عالی بیمه تعیین می شود.
در ادامه این جلسه و با تصویب اعضا، وزارت امور اقتصادی و دارایی اجازه یافت نسبت به انجام مذاکره پیش امضا (پاراف) و امضای موقت موافقتنامه تشویق و حمایت متقابل از سرمایه گذاری بین دولت جمهوری اسلامی ایران، دولت پادشاهی نروژ، دولت لوکزامبورگ و منطقه ویژه اداری هنک کنگ جمهوری خلق چین اقدام کنند.
همچنین این وزارتخانه با مجوز دولت با دولت های جمهوری کرواسی و جمهوری لیتوانی در زمینه همکاری های اقتصادی و نیز با دولت پادشاهی تایلند در زمینه کشتیرانی تجاری دریایی اقدام به امضای موافقتنامه می کند.
گزارش خطا
ارسال به دوستان
نسخه چاپی
ذخیره عضویت در خبرنامه 
انتشار یافته: ۱۲
ناشناس
| 
۰۳:۵۳ - ۱۳۹۵/۰۳/۱۰
پاسخ
مدیران حداکثر هفت برابر حداقل به دارایی های ملت برگردد، با عرض خواهی ناشناس
| 
۰۷:۲۳ - ۱۳۹۵/۰۳/۱۰
پاسخ
خودتون فهمیدید چی گفتید این بخشنامه ها چه خیری برای کارمندان دارد. علیرضا
| 
۰۹:۰۲ - ۱۳۹۵/۰۳/۱۰
پاسخ
همین ناشناس
| ۱۲:۴۱ - ۱۳۹۵/۰۳/۱۰
پاسخ
خخخخخ واقعا بعد از شیش ماه دادو هوار اضافه میشه همین دوازده درصد هههههه خدیجه
| ۱۵:۲۸ - ۱۳۹۵/۰۳/۱۰
پاسخ
عدالت حکم می کند رتبه، تحصیلات و سوابق کار لحاظ بشه، الان یم دیپلمه از یک فوق لیسانس بازنشسته بیشتر می گیره، و هی بی منطق پایین تر ها را افزایش می دهند، پس میزان تحصیلات و سوابق کار ارزشی ندارد؟!!!! ناشناس
| ۰۹:۲۵ - ۱۳۹۵/۰۳/۱۲
پاسخ
تصمیم گیرندگان چون خودشان هم ذینفع هستند افزایش حقوق را به صورت درصد اعمال می کنند و همین باعث اختلاف سطح حقوق کارکنان می گردد. افزایش تصاعدی باعث گردیده اختلاف دریافتی مدیران و کارشناسان عالی در سازمانهای دولتی با دیگر کارکنان خیلی زیاد بشود. مثلاً حقوق کسی که یک میلیون است 12 درصد آن 120 هزار تومان می شود و حقوق کسی که مثلا 4 میلیون است افزایش آن با همان 12 درصد حدود 500 هزار تومام می شود که در اضافه کار و غیره نیز این تغییر بیشتر خود را نشان می دهد. ناشناس
| ۱۳:۰۵ - ۱۳۹۵/۰۳/۱۴
پاسخ
خواب تشریف دارید یا خودتونه به خواب زدید چرا مخفی می کنید تا کی ناشناس
| ۱۱:۲۹ - ۱۳۹۵/۰۳/۱۵
پاسخ
افزایش حقوق 11 ماهه چون افزایش حقوق ماه اول به جیب دولت می رود. علی
| 
۱۳:۵۵ - ۱۳۹۵/۰۳/۱۵
پاسخ
این 12 درصد که اضافه میشه در واقع نصفش به بیمه و صندوق و غیره می ره به خدا چیزی نمی مونه بیشتر از 50 تومن علیرضا
| ۱۴:۴۸ - ۱۳۹۵/۰۳/۱۵
پاسخ
برای اطلاع در فنلاند به نسبت افزایش سابقه کار حقوق هم افزوده میشه چون کارمند یا کارگر دارای تجربه و مهارت میشه اختلاف دستمزد ها کمترین دستمزدها با با لاترین دستمزد ها 5 برابره این جا 50 برابره خودم
| ۰۲:۳۵ - ۱۳۹۵/۰۳/۲۳
پاسخ
قانونی که به نفع خود ترسیم کردند سینا
| ۱۲:۲۹ - ۱۳۹۵/۰۴/۲۵
پاسخ
این همه میگن کارمند وحقوق بگیر وللله ما که از ارتش خیری ندیدیدم 10سال کارمند ارتشم دارم ماهی 600میگیرم به نظرشما 600تومن میتونه یه زندگی رو بچرخونه همش مسافرکشی وشغل دوم بابا خسته شدیم لطفا یه فکریم به حال ارتشیهای بدبخت کنید تا مشکلی پیش میاد تا جنگ میشه ارتش!! چرا اسم حقوق میشه اول اسم حقوق ارتش وپیگیری نمیکنید؟واقعا خسته شدیم ازاین حقوقهای مسخره 
پربحث ترین عناوین
پرطرفدار ترین عناوین
لینک های مفید