آيين‌نامه جديد بازنشستگي در مشاغل سخت تهیه می شود
آفتاب‌‌نیوز : 
غلامرضا سلیمانی مديرعامل سازمان تامين اجتماعي با اعلام این موضوع افزود:علاوه بر موضوع مهلت اجرايي آيين‌نامه فعلي تا پايان برنامه سوم توسعه، قوانين متعددي پس از تهيه اين آيين‌نامه مانند قانون احتساب دوران سربازي در سنوات حق بيمه، نوسازي و بازسازي صنايع، برنامه چهارم توسعه و نظام جامع رفاه و تامين اجتماعي به تصويب رسيده است كه اثرات اين قوانين در آيين‌نامه بازنشستگي مشاغل سخت و زيان‌آور بايد ديده شود؛ بر همين اساس ضرورت تهيه آيين‌نامه جديد احساس مي‌شود.
وی این قانون را از جمله قوانینی دانست که علاوه بر درمان بر پيشگيري نيز توجه داشته است و در آن كارفرماهاي كارگاههاي داراي مشاغل سخت و زيان‌آور مكلف به اصلاح و ايمن‌سازي محيط كارگاهي خويش شده‌اند و اجراي اين قانون به زمان ابلاغ آيين‌نامه باز مي‌گردد.
سلیمانی با انتقاد از برخی از کارفرمایان گفت:در قانون بازنشستگي مشاغل سخت و زيان‌آور ، كارفرمايان بايد براي مشاغل مشمول اين قانون 4 درصد حق بيمه بيشتر پرداخت كنند اما برخي از كارفرمايان پس از تعديل نيروهاي خود با توسل به اين قانون نه تنها حق بيمه را پرداخت نكردند بلكه نسبت به اصلاح و ايمن سازي محيط كارگاهي نيز اقدامي انجام ندادند كه اين امر سلامت نيروهاي شاغل در اين كارگاهها را همچنان به خطر مي‌اندازند اما با اين حال سازمان تامين اجتماعي در زمينه ايمن‌سازي محيط كارگاهي جهت سلامت جسمي و روحي نيروي كار به شدت جدي است.
وی همچنین در پایان افزود: آيين‌نامه بازنشستگي در مشاغل سخت و زيان‌آور در اول مهر ماه 81 ابلاغ شد و تا كنون بالغ بر 240 هزار نفر تقاضاي خود را به شعب سازمان تأمين اجتماعي ارائه كرده‌اند. پرونده كساني كه تقاضاي خود را به شعب تامين اجتماعي ارائه كره‌اند، بدون وقفه مورد بررسي قرار خواهد گرفت و اين اطمينان داده مي‌شود كه تقاضاها به ثبت رسيده و به كميته‌ها واصل شده و چنانچه فرايند گردش كار و تصميم‌گيري طولاني شود، سازمان بدون در نظر گرفتن اين مدت نسبت به صدور احكام بازنشستگي اقدام خواهد كرد.
غلامرضا سلیمانی مديرعامل سازمان تامين اجتماعي با اعلام این موضوع افزود:علاوه بر موضوع مهلت اجرايي آيين‌نامه فعلي تا پايان برنامه سوم توسعه، قوانين متعددي پس از تهيه اين آيين‌نامه مانند قانون احتساب دوران سربازي در سنوات حق بيمه، نوسازي و بازسازي صنايع، برنامه چهارم توسعه و نظام جامع رفاه و تامين اجتماعي به تصويب رسيده است كه اثرات اين قوانين در آيين‌نامه بازنشستگي مشاغل سخت و زيان‌آور بايد ديده شود؛ بر همين اساس ضرورت تهيه آيين‌نامه جديد احساس مي‌شود.وی این قانون را از جمله قوانینی دانست که علاوه بر درمان بر پيشگيري نيز توجه داشته است و در آن كارفرماهاي كارگاههاي داراي مشاغل سخت و زيان‌آور مكلف به اصلاح و ايمن‌سازي محيط كارگاهي خويش شده‌اند و اجراي اين قانون به زمان ابلاغ آيين‌نامه باز مي‌گردد.
سلیمانی با انتقاد از برخی از کارفرمایان گفت:در قانون بازنشستگي مشاغل سخت و زيان‌آور ، كارفرمايان بايد براي مشاغل مشمول اين قانون 4 درصد حق بيمه بيشتر پرداخت كنند اما برخي از كارفرمايان پس از تعديل نيروهاي خود با توسل به اين قانون نه تنها حق بيمه را پرداخت نكردند بلكه نسبت به اصلاح و ايمن سازي محيط كارگاهي نيز اقدامي انجام ندادند كه اين امر سلامت نيروهاي شاغل در اين كارگاهها را همچنان به خطر مي‌اندازند اما با اين حال سازمان تامين اجتماعي در زمينه ايمن‌سازي محيط كارگاهي جهت سلامت جسمي و روحي نيروي كار به شدت جدي است.
وی همچنین در پایان افزود: آيين‌نامه بازنشستگي در مشاغل سخت و زيان‌آور در اول مهر ماه 81 ابلاغ شد و تا كنون بالغ بر 240 هزار نفر تقاضاي خود را به شعب سازمان تأمين اجتماعي ارائه كرده‌اند. پرونده كساني كه تقاضاي خود را به شعب تامين اجتماعي ارائه كره‌اند، بدون وقفه مورد بررسي قرار خواهد گرفت و اين اطمينان داده مي‌شود كه تقاضاها به ثبت رسيده و به كميته‌ها واصل شده و چنانچه فرايند گردش كار و تصميم‌گيري طولاني شود، سازمان بدون در نظر گرفتن اين مدت نسبت به صدور احكام بازنشستگي اقدام خواهد كرد.
گزارش خطا
ارسال به دوستان
نسخه چاپی
ذخیره عضویت در خبرنامه 
پربحث ترین عناوین
پرطرفدار ترین عناوین
لینک های مفید