فقط ۲۰ درصد کارگران سبد کالای ویژه رمضان می‌گیرند
آفتاب‌‌نیوز : آفتاب: در حالی دولت سبد کالای ماه مبارک رمضان کارمندان را تعیین و توزیع آن را در بین عاملان توزیع در استان‌ها آغاز کرده است که چنین حمایتی از کارگران در قانون کار وجود ندارد؛ هرچند کارگران نیز باید مانند کارمندان از سبد کالایی و حمایتهای غیرنقدی برخوردار شوند.
فعالان و کارشناسان بازار کار، یکسان بودن برنامه‌ریزی‌های صورت گرفته از سوی دولت، تامین هزینه‌های سبد کالای کارمندان توسط دولت و همچنین پذیرش دولت در حمایت از نیروهای کار تحت پوشش خود را از دلایل مهم تامین سبد کالا برای کارمندان و پیش‌بینی نشدن آن برای کارگران می‌دانند.
شاید یکی از مهم‌ترین ضعف‌های موجود در این بخش یکسان نبودن روش تصمیم‌گیری، قوانین و سلیقه‌های مختلف روابط کار بین کارگر و کارفرما و همچنین پیش‌بینی نشدن لزوم حمایتهای غیرنقدی از کارگران همانند کارمندان در قانون کار، از اهم مسائلی باشد که به عدم توزیع بن غیرنقدی بین کارگران در زمان‌های ویژه‌ای از سال مانند ماه مبارک رمضان باشد.
البته از سویی همین فعالان و کارشناسان بازار کار نیز معتقد هستند که علیرغم عدم وجود برنامه و قانون در این زمینه، برخی از کارفرمایان به‌ویژه در صنایع بزرگ با تمایل و هزینه خود برای کارگران سبد کالایی تدارک می‌بینند که بعضا از سبد کالایی کارمندان نیز غنی‌تر است.
هرچه کارفرما بگوید
ولی‌الله صالحی، عضو شورای عالی کار در این زمینه گفت: اینکه در مقاطع ویژه‌ای از سال توسط کارفرما سبد کالا و یا کمک غیرنقدی برای نیروی کار پیش‌بینی شود، بستگی به نظر کارگاه و وضعیت درآمدی آن دارد.
عضو شورای عالی کار با بیان اینکه چون منابع هزینه‌‌ای برای تامین سبد کالای کارمندان مشخص می‌شود و دولت آن را بر عهده می‌گیرد؛ بنابراین برای آنان به صورت سراسری و از طریق اجرای یک برنامه، سبد کالا پیش‌بینی و تامین می‌شود ولی برای کارگران با نظر کارفرما باید انجام شود.
صالحی ادامه داد: حال اگر دولت بخواهد برای کارگران نیز بسته کالایی پیش‌بینی کند شاید امکان تامین هزینه‌های آن وجود نداشته باشد؛ بنابراین خود کارگاه‌ها و کارفرمایان بنگاه‌های تولیدی هستند که در این زمینه تصمیم‌گیری می‌کنند.
وی تاکید کرد: با این حال شاید از سوی کارگران تصور شود که سبد کالای ماه مبارک رمضان در کار نیست ولی واقعیت این است که در بیشتر واحدهای تولیدی، صنعتی و خدماتی این اقدام از سوی کارفرما صورت می‌گیرد، البته امکان پیگیری از سوی شوراهای اسلامی کار و یا شورای عالی کار وجود نخواهد داشت.
کارمندان ۱ میلیون تومان کمک غیرنقدی می‌گیرند
همچنین علی دهقان‌کیا عضو کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران نیز با بیان اینکه پیش‌بینی کمک‌های غیرنقدی از سوی کارفرمایان به کارگران در قانون کار وجود ندارد و این مسأله یک ضعف تلقی می‌شود، گفت: بنابراین وقتی در قانون کار چنین مسأله‌ای پیش‌بینی نمی‌شود پس تکلیفی نیز متوجه کارفرمایان نخواهد بود.
وی از تفاوت‌هایی که بین کارمندان و کارگران وجود دارد انتقاد کرد و افزود: غیر از مسأله مربوط به کمک‌های غیرنقدی که سالیانه تا ۱میلیون تومان نیز از سوی دولت برای کارمندان صورت می‌گیرد ولی کارگران از آن بی‌بهر‌ه‌اند.
دهقان‌کیا به نحوه پرداخت مالیات کارگران و کارمندان نیز اشاره کرد و بیان داشت: اینکه کارمندان در مقابل دریافت هر میزان حقوق و دستمزد ۱۰درصد مالیات می پردازند و کارگران به صورت تصاعدی از ۱۰ تا ۲۵ و ۳۰ درصد باید مالیات بپردازند، درست نیست.
وی خاطر نشان کرد: با وجود اینکه در شرایط فعلی واحدهای تولیدی با کمبود منابع مواجه هستند و بیشتر سعی در تامین حداقل‌ها و همچنین دستمزد کارگر را دارند دیگر ما چنین درخواستی مبنی‌بر حمایت غیرنقدی کارفرما از کارگر و طرح این موضوع را دنبال نمی‌کنیم.
فقط ۲۰ درصد کارگران سبد کالای ویژه رمضان می‌گیرند
این مقام مسئول کارگری با بیان اینکه هم اکنون شاید ۲۰ درصد واحدهای تولیدی و بنگاه‌ها با تصمیم و اراده خود در زمان‌های ویژه سال مانند ماه مبارک رمضان برای نیروی کار تحت پوشش خود کمک غیر نقدی و سبد کالا در نظر بگیرند، مابقی کارگران را از این حمایت‌ها بی‌نصیب دانست و گفت: هم‌اکنون برخی کارخانجات بزرگ در فواصل مختلف به نیروی کار خود کمک غیرنقدی ارائه می‌کنند.
به گفته دهقان‌کیا، تامین اجتماعی که به هزینه کارگر و کارفرما اداره می شود موظف به حمایت از کارگران است که متاسفانه به دلیل ضعف‌های مدیریتی و مشکلات فراوان این موارد را پیگیری نمی‌کند. وقتی تامین اجتماعی یک نهاد عمومی غیردولتی محسوب می‌شود حال چه چیزی از آن باید به بخش خصوصی واگذار شود؟
وی با اعلام اینکه در حال حاضر برخی بیمه‌های خصوصی اعلام آمادگی کرده‌اند تا به افراد تحت پوشش تامین اجتماعی خدمات بیمه تکمیلی ارائه کنند، افزود: در صورت تحقق، این امر می‌تواند برای تامین اجتماعی درآمد‌زایی داشته باشد که این موضوع به نفع بیمه‌شدگان خواهد بود.
فعالان و کارشناسان بازار کار، یکسان بودن برنامه‌ریزی‌های صورت گرفته از سوی دولت، تامین هزینه‌های سبد کالای کارمندان توسط دولت و همچنین پذیرش دولت در حمایت از نیروهای کار تحت پوشش خود را از دلایل مهم تامین سبد کالا برای کارمندان و پیش‌بینی نشدن آن برای کارگران می‌دانند.
شاید یکی از مهم‌ترین ضعف‌های موجود در این بخش یکسان نبودن روش تصمیم‌گیری، قوانین و سلیقه‌های مختلف روابط کار بین کارگر و کارفرما و همچنین پیش‌بینی نشدن لزوم حمایتهای غیرنقدی از کارگران همانند کارمندان در قانون کار، از اهم مسائلی باشد که به عدم توزیع بن غیرنقدی بین کارگران در زمان‌های ویژه‌ای از سال مانند ماه مبارک رمضان باشد.
البته از سویی همین فعالان و کارشناسان بازار کار نیز معتقد هستند که علیرغم عدم وجود برنامه و قانون در این زمینه، برخی از کارفرمایان به‌ویژه در صنایع بزرگ با تمایل و هزینه خود برای کارگران سبد کالایی تدارک می‌بینند که بعضا از سبد کالایی کارمندان نیز غنی‌تر است.
هرچه کارفرما بگوید
ولی‌الله صالحی، عضو شورای عالی کار در این زمینه گفت: اینکه در مقاطع ویژه‌ای از سال توسط کارفرما سبد کالا و یا کمک غیرنقدی برای نیروی کار پیش‌بینی شود، بستگی به نظر کارگاه و وضعیت درآمدی آن دارد.
عضو شورای عالی کار با بیان اینکه چون منابع هزینه‌‌ای برای تامین سبد کالای کارمندان مشخص می‌شود و دولت آن را بر عهده می‌گیرد؛ بنابراین برای آنان به صورت سراسری و از طریق اجرای یک برنامه، سبد کالا پیش‌بینی و تامین می‌شود ولی برای کارگران با نظر کارفرما باید انجام شود.
صالحی ادامه داد: حال اگر دولت بخواهد برای کارگران نیز بسته کالایی پیش‌بینی کند شاید امکان تامین هزینه‌های آن وجود نداشته باشد؛ بنابراین خود کارگاه‌ها و کارفرمایان بنگاه‌های تولیدی هستند که در این زمینه تصمیم‌گیری می‌کنند.
وی تاکید کرد: با این حال شاید از سوی کارگران تصور شود که سبد کالای ماه مبارک رمضان در کار نیست ولی واقعیت این است که در بیشتر واحدهای تولیدی، صنعتی و خدماتی این اقدام از سوی کارفرما صورت می‌گیرد، البته امکان پیگیری از سوی شوراهای اسلامی کار و یا شورای عالی کار وجود نخواهد داشت.
کارمندان ۱ میلیون تومان کمک غیرنقدی می‌گیرند
همچنین علی دهقان‌کیا عضو کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران نیز با بیان اینکه پیش‌بینی کمک‌های غیرنقدی از سوی کارفرمایان به کارگران در قانون کار وجود ندارد و این مسأله یک ضعف تلقی می‌شود، گفت: بنابراین وقتی در قانون کار چنین مسأله‌ای پیش‌بینی نمی‌شود پس تکلیفی نیز متوجه کارفرمایان نخواهد بود.
وی از تفاوت‌هایی که بین کارمندان و کارگران وجود دارد انتقاد کرد و افزود: غیر از مسأله مربوط به کمک‌های غیرنقدی که سالیانه تا ۱میلیون تومان نیز از سوی دولت برای کارمندان صورت می‌گیرد ولی کارگران از آن بی‌بهر‌ه‌اند.
دهقان‌کیا به نحوه پرداخت مالیات کارگران و کارمندان نیز اشاره کرد و بیان داشت: اینکه کارمندان در مقابل دریافت هر میزان حقوق و دستمزد ۱۰درصد مالیات می پردازند و کارگران به صورت تصاعدی از ۱۰ تا ۲۵ و ۳۰ درصد باید مالیات بپردازند، درست نیست.
وی خاطر نشان کرد: با وجود اینکه در شرایط فعلی واحدهای تولیدی با کمبود منابع مواجه هستند و بیشتر سعی در تامین حداقل‌ها و همچنین دستمزد کارگر را دارند دیگر ما چنین درخواستی مبنی‌بر حمایت غیرنقدی کارفرما از کارگر و طرح این موضوع را دنبال نمی‌کنیم.
فقط ۲۰ درصد کارگران سبد کالای ویژه رمضان می‌گیرند
این مقام مسئول کارگری با بیان اینکه هم اکنون شاید ۲۰ درصد واحدهای تولیدی و بنگاه‌ها با تصمیم و اراده خود در زمان‌های ویژه سال مانند ماه مبارک رمضان برای نیروی کار تحت پوشش خود کمک غیر نقدی و سبد کالا در نظر بگیرند، مابقی کارگران را از این حمایت‌ها بی‌نصیب دانست و گفت: هم‌اکنون برخی کارخانجات بزرگ در فواصل مختلف به نیروی کار خود کمک غیرنقدی ارائه می‌کنند.
به گفته دهقان‌کیا، تامین اجتماعی که به هزینه کارگر و کارفرما اداره می شود موظف به حمایت از کارگران است که متاسفانه به دلیل ضعف‌های مدیریتی و مشکلات فراوان این موارد را پیگیری نمی‌کند. وقتی تامین اجتماعی یک نهاد عمومی غیردولتی محسوب می‌شود حال چه چیزی از آن باید به بخش خصوصی واگذار شود؟
وی با اعلام اینکه در حال حاضر برخی بیمه‌های خصوصی اعلام آمادگی کرده‌اند تا به افراد تحت پوشش تامین اجتماعی خدمات بیمه تکمیلی ارائه کنند، افزود: در صورت تحقق، این امر می‌تواند برای تامین اجتماعی درآمد‌زایی داشته باشد که این موضوع به نفع بیمه‌شدگان خواهد بود.
گزارش خطا
ارسال به دوستان
نسخه چاپی
ذخیره عضویت در خبرنامه 
پربحث ترین عناوین
پرطرفدار ترین عناوین
لینک های مفید