اعتراف یک مقام دولت به ناموفق بودن طرح خروج از تهران
آفتاب‌‌نیوز : آفتاب: معاون راهبردی منابع انسانی معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی رئیس‌جمهوری گفت: آمار کارمندان منتقل شده از تهران به سایر شهرها تاکنون رضایت‌بخش نبوده است.
هاجر تحریری نیک صفت در بندرعباس، بیان داشت: در ضرورت تحول در نظام اداری کشور هیچ تردیدی نیست و باید نظام اداری کشور دچار تحول شود.
وی با اشاره به تدوین 10 برنامه تحول در نظام اداری کشور، افزود: مهمترین مسأله در اجرای این 10 برنامه باور خود مدیران نسبت به این برنامه‌هاست و اگر مدیران این 10 برنامه را باور نداشته باشند ما نمی‌توانیم انتظار اجرای مطلوب این برنامه‌ها را در سطح کشور داشته باشیم.
معاون راهبردی منابع انسانی معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی رئیس‌جمهوری تصریح کرد: در تدوین این 10 برنامه سیاستهای ابلاغی مقام معظم رهبری درخصوص نظام اداری و همچنین سیاستهای برنامه پنجم توسعه کاملا دیده شده است.
وی با بیان اینکه انتقال کارمندان از تهران از لحاظ کمی رضایت بخش نبوده است، عنوان کرد: اگر چه تا کنون افراد زیادی از تهران منتقل نشده اند اما انتقال همین تعداد هم بی‌تاثیر نبوده است و این خودش یک شروع خوب و یک فرهنگ‌سازی برای انتقال کارمندان است.
معاون راهبردی منابع انسانی معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی رئیس‌جمهوری با اشاره به انتقال سازمان‌ها و موسسات مختلف از تهران به شهرهای دیگر، تصریح کرد: اگر چه انتقال کارمندان و سازمان‌ها از تهران کار خوبی است اما ما را به نتیجه مطلوب نمی‌رساند.
نیک‌صفت اظهار داشت: برای اینکه به نتیجه در انتقال کارمندان برسیم مطلوب برسیم باید با طراحی برنامه‌ای بیش‌تر به مناطق کمتر توسعه یافته برسیم و جاذبه‌های این مناطق را افزایش دهیم تا کارمندان خودشان متقاضی انتقال از تهران باشند و نه اینکه دولت بخواهد کارمندان را مننقل کند.
وی با اشاره به امتیازاتی که دولت برای انتقال از تهران در نظر گرفته است، بیان داشت: البته این انتقاد به این طرح وارد است که چرا برای کارمندان متقاضی انتقال امتیازاتی در نظر گرفته شده است و این در حالی است که کارمندان بومی همان منطقه از این امتیازات برخوردار نیستند که برای حل این موضوع ما پیشنهاد داده‌ایم که چنین امتیازاتی برای کارمندان بومی هم در نظر گرفته شود.
معاون راهبردی منابع انسانی معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی رئیس‌جمهوری با اشاره به منع استخدام در تهران، خاطرنشان کرد: حداقل فایده طرح انتقال کارمندان از تهران این است که که جلوی ورود کارمندان از مناطق دیگر به تهران را گرفته است.
نیک‌صفت با اشاره به ساماندهی آمار کارکنان دولت، اظهار داشت: یکی از مشکلاتی که در حال حاضر با آن مواجه هستیم این است که آماری که از تعداد کارکنان دولت توسط دستگاه‌های مختلف ارائه می‌شود یکسان نیست و این موجب می‌شود که ما نتوانیم تصمیم‌های درستی بگیریم و درست عمل کنیم.
وی با اشاره به اینکه آمار درست زیر ساخت تصمیم‌گیری درست است، افزود: در حال حاضر طرحی در حال اجرا است که در آن آمار کارمندان دولت کاملا بهروز و دقیق ثبت می‌شود و مدیران در هر سطحی می‌توانند به آمار کارمندان خود به صورت دقیق دسترسی پیدا کنند.
این اظهارات معاون راهبردی منابع انسانی معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی رئیس‌جمهوری در حالی عنوان می‌شود که پیش از این تمامی اشکالات یاد شده در رسانه‌ها منتشر شده بود.
یادآور می‌شود رئیس‌جمهوری در آخرین گفت‌وگوی خود، ناموفق بودن طرح انتقال کارکنان دولت از تهران را نپذیرفت.
هاجر تحریری نیک صفت در بندرعباس، بیان داشت: در ضرورت تحول در نظام اداری کشور هیچ تردیدی نیست و باید نظام اداری کشور دچار تحول شود.
وی با اشاره به تدوین 10 برنامه تحول در نظام اداری کشور، افزود: مهمترین مسأله در اجرای این 10 برنامه باور خود مدیران نسبت به این برنامه‌هاست و اگر مدیران این 10 برنامه را باور نداشته باشند ما نمی‌توانیم انتظار اجرای مطلوب این برنامه‌ها را در سطح کشور داشته باشیم.
معاون راهبردی منابع انسانی معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی رئیس‌جمهوری تصریح کرد: در تدوین این 10 برنامه سیاستهای ابلاغی مقام معظم رهبری درخصوص نظام اداری و همچنین سیاستهای برنامه پنجم توسعه کاملا دیده شده است.
وی با بیان اینکه انتقال کارمندان از تهران از لحاظ کمی رضایت بخش نبوده است، عنوان کرد: اگر چه تا کنون افراد زیادی از تهران منتقل نشده اند اما انتقال همین تعداد هم بی‌تاثیر نبوده است و این خودش یک شروع خوب و یک فرهنگ‌سازی برای انتقال کارمندان است.
معاون راهبردی منابع انسانی معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی رئیس‌جمهوری با اشاره به انتقال سازمان‌ها و موسسات مختلف از تهران به شهرهای دیگر، تصریح کرد: اگر چه انتقال کارمندان و سازمان‌ها از تهران کار خوبی است اما ما را به نتیجه مطلوب نمی‌رساند.
نیک‌صفت اظهار داشت: برای اینکه به نتیجه در انتقال کارمندان برسیم مطلوب برسیم باید با طراحی برنامه‌ای بیش‌تر به مناطق کمتر توسعه یافته برسیم و جاذبه‌های این مناطق را افزایش دهیم تا کارمندان خودشان متقاضی انتقال از تهران باشند و نه اینکه دولت بخواهد کارمندان را مننقل کند.
وی با اشاره به امتیازاتی که دولت برای انتقال از تهران در نظر گرفته است، بیان داشت: البته این انتقاد به این طرح وارد است که چرا برای کارمندان متقاضی انتقال امتیازاتی در نظر گرفته شده است و این در حالی است که کارمندان بومی همان منطقه از این امتیازات برخوردار نیستند که برای حل این موضوع ما پیشنهاد داده‌ایم که چنین امتیازاتی برای کارمندان بومی هم در نظر گرفته شود.
معاون راهبردی منابع انسانی معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی رئیس‌جمهوری با اشاره به منع استخدام در تهران، خاطرنشان کرد: حداقل فایده طرح انتقال کارمندان از تهران این است که که جلوی ورود کارمندان از مناطق دیگر به تهران را گرفته است.
نیک‌صفت با اشاره به ساماندهی آمار کارکنان دولت، اظهار داشت: یکی از مشکلاتی که در حال حاضر با آن مواجه هستیم این است که آماری که از تعداد کارکنان دولت توسط دستگاه‌های مختلف ارائه می‌شود یکسان نیست و این موجب می‌شود که ما نتوانیم تصمیم‌های درستی بگیریم و درست عمل کنیم.
وی با اشاره به اینکه آمار درست زیر ساخت تصمیم‌گیری درست است، افزود: در حال حاضر طرحی در حال اجرا است که در آن آمار کارمندان دولت کاملا بهروز و دقیق ثبت می‌شود و مدیران در هر سطحی می‌توانند به آمار کارمندان خود به صورت دقیق دسترسی پیدا کنند.
این اظهارات معاون راهبردی منابع انسانی معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی رئیس‌جمهوری در حالی عنوان می‌شود که پیش از این تمامی اشکالات یاد شده در رسانه‌ها منتشر شده بود.
یادآور می‌شود رئیس‌جمهوری در آخرین گفت‌وگوی خود، ناموفق بودن طرح انتقال کارکنان دولت از تهران را نپذیرفت.
گزارش خطا
ارسال به دوستان
نسخه چاپی
ذخیره عضویت در خبرنامه 
لینک های مفید