میان شایسته سالاری و رقابت های جناحی

به گزارش آفتاب نیوز، پس بی سبب نبود که در انتخابات ریاست جمهوری اخیر هم رأی دهندگان از شایسته سالاری با تأکیدی مضاعف نسبت به سال های پیش بشنوند. اما اصرار و تأکید محمود احمدی نژاد و حامیانش بر شایسته سالاری به قدری بود که این شعار به عنوان هدف اصلی برنامه های این کاندیدا مطرح شد و البته به همراه احمدی نژاد از صندوق آرا بیرون آمد. 

به این ترتیب پس از انتخابات، این حامیان رئیس جمهور هستند که بر عملیاتی شدن شعار شایسته سالاری تأکیدی مضاعف دارند، زیرا شایسته سالاری در واژه نامه سیاسی مدیران ایرانی، به جز تغییر مدیران ارشد و میانی مفهوم دیگری ندارد و مدیران سابق هم روزهاست در انتظار امواج تحقق شایسته سالاری چمدان خروج از دایره شایستگان را بسته اند و منتظر نشسته اند. 

بنابراین حامیان رئیس جمهور که هشت سال قبل منتقد تغییر مدیریت ها در دولت خاتمی بودند، امروز با تکیه بر این تحلیل که رأی آوری احمدی نژاد محصول نارضایتی از عملکردهای مدیریتی 16 سال اخیر است، تغییر و به عبارتی پالایش مدیریتی را در راس خواست های خویش از رئیس جمهور و وزیران کابینه اش قرار داده اند. اگرچه تغییر مدیران در پی حاکم شدن تفکری جدید در کشور امری نهادینه شده و طبیعی است، اما آنچه امروز سیاسیون را به موضع گیری و تحرک واداشته است، تصمیم به تغییرات کلان در سیستم مدیریتی کشور است، تا جایی که هدایت الله آقایی، معاون وزیر صنایع و معاون دولت خاتمی که البته در حزب کارگزاران سازندگی نیز عضویت دارد به روند موجود اعتراض چنین می کند: «امروز بعضا این تفکر وجود دارد که هر کس در سیستم گذشته فعالیت کرده فردی ناسالم بوده که با ایجاد مشکلات تنها موجب عدم سرعت کافی و یا کیفیت لازم در کارها شده است. متاسفانه در کشور ما این تصور وجود دارد که هر چه قدیمی شد و هر چه مشمول گذر زمان شد به درد نمی خورد و حتما باید از صفر شروع کرد.» 

به این ترتیب در روزهایی که تیم های مشورتی برای معرفی مدیران میانی به رئیس جمهور و وزیران کابینه تشکیل شده است و نزدیکان به کابینه از تغییر حداقل 15 هزار مدیرمیانی دولت سخن می گویند، محمدرضا عارف معاون اول خاتمی خطاب به مدیران جدید می گوید: «آن چیزی که لازم است و ما توقع داریم حفظ روند کارها است، لذا برای اینکه کارهای خوبی که انجام گرفته ادامه یابد، طبیعتا باید از تجارب مدیران حداکثر استفاده شود.»
هر چند بسیاری از مدیران ارشد پیشین مدتی است از سمت های خود استعفا داده اند اما هنوز بسیاری از مدیران در انتظار به سر می برند تا میزان شایستگی خویش را بسنجند. اگرچه معیار شایستگی نیز همراه با تغییر دولت ها، تغییر می کند . بنابراین در حالی که منتقدین عملکرد دولت جدید را به نظاره نشسته اند، دولتیان پروسه حذف و تغییر مدیریت ها را آغاز کرده و به پیش می برند. پروسه ای که البته در دولت های مختلف با شدت کمتر یا بیشتر و البته تحت شعار شایسته سالاری عملیاتی شده است و نهایتا شایسته سالاری را به دستاویزی قابل قبول برای حذف مدیریت های سابق تبدیل کرده است. اما در شایسته سالاری در نظر آقایان آیا برای استفاده از تجربه و تخصص مدیران قبلی اندیشه ای شده است؟ باید منتظر ماند، اما آنچه عیان است این مسأله است که اتوبوس شایسته سالاری حرکت کرده است.