رواج بیکاری پنهان 50 درصدی در ادارات
آفتاب‌‌نیوز : آفتاب: بهرهوری پایین نیروی کار، بازده نامناسب در تولید و خدمات، افزایش ساعات غیرمفید کاری، گرایش به مشاغل غیررسمی و تمایل به کسب درآمد با کمترین تلاش از نشانه‌های رواج بیکاری پنهان در کشور است.
بیکاری پنهان یا همان غیرمفید بودن بخشی از ساعات کاری افراد در بنگاه‌ها و ادارات مختلف موضوعی است که به دلیل پایین بودن انگیزه افراد و بروز تنبلی شغلی رخ می‌دهد که باعث کاهش بهرهوری شاغلان و پایین آمدن بازده نیروی کار می‌شود.
آیا شما بیکاری پنهان دارید؟
در واقع بیکاری پنهان نوعی از بیکاری است که در صورت تعدیل نیرو و یا خروج فرد شاغل از بنگاه تغییری در وضعیت تولید و یا فعالیت آن ایجاد نمی‌شود که این موضوع بیشتر در کارهای پاره وقت و یا به صورت پایین بودن بهره وری فرد نمایان می‌شود.
بر اساس این گزارش، اینکه افرادی را در ظاهر مشغول به کار ببینیم ولی واقعا تاثیری در روند تولید و یا پیشرفت واحدهای مختلف تولیدی و اقتصادی کشور نداشته باشند، بیکاری پنهان محسوب می‌شود.
البته بخشی از کارشناسان بازار کار علاوه بر این نگاه به بیکاری پنهان، برخی مشاغل غیررسمی مانند مشاغل کاذب و زیرزمینی را که عموما در ایران به دلیل نامتوازن بودن عرضه و تقاضای نیروی کار گسترش یافته است را نیز بیکاری پنهان افراد می‌دانند.
مشاغل کاذب همان بیکاری پنهان است
آنان معتقدند افرادی که برای ساعاتی از روز و یا برای عرضه کالایی خاص در معابر شهر به صورت غیررسمی حاضر می‌شوند دارای بیکاری پنهان هستند چرا که در جریان افزایش بهرهوری نیروی کار و سرمایه و همچنین بهبود وضعیت اقتصادی جامعه نقشی ندارند و در مواقعی نیز با ورود به برخی مشاغل کاذب زیانبار مانند قاچاق به رونق اقتصاد کشور هم ضربه وارد می‌کنند.
عباس وطن‌پرور در‌خصوص بیکاری پنهان و افزایش آن در کشور، گفت: اخیراً در یکی از استان‌ها مغازه‌‌ای لیست بیمه 850 نفری ارائه می‌کرد که وقتی بررسی شد صاحب مغازه گفت عده‌ای از افرادی که از این مغازه لیست بیمه آنها رد می‌شود، مرده شورند، عده ای نماز میت می خوانند، گروهی کار تلقین مرده انجام می‌دهند، گروهی نیز نماز غذای میت می‌خوانند و گروهی نیز روزه غذا برای میت می‌گیرند!
لیست مشاغل جدید غیررسمی
نماینده سابق کارفرمایان در اجلاس جهانی کار افزایش اینگونه مشاغل جدید را نمونه بارز بیکاری پنهان افراد و نامتوازن بودن بین فرصت‌های شغلی و تقاضای کار افراد خواند و اظهار داشت: اینگونه مشاغل چه باشند و چه نباشند نه چیزی از تولید ناخالص داخلی کشور کم‌می‌شود و نه چیزی به آن اضافه خواهد شد.
وطن پرور با بیان اینکه مشاغلی که برخی افراد برای خود برگزیده‌اند که شرح آن گذشت بعد از رواج برخی مشاغل غیررسمی دیگر مانند "دادزن" و "گریه کن" بوده است، ادامه داد: در مورد افزایش بیکاری پنهان در کشور اجرای طرح دورکاری آزمایش مناسبی بوده است که عملی شد.
این فعال کارفرمایی تاکید کرد: در طرح دورکاری مشخص شد که عدم حضور درصدی از کارکنان در محل‌های کاری خود تغییر و یا مشکلی در روند کاری سازمان ایجاد نمی‌کند و این یک هشدار جدی نسبت به پایین بودن بهرهوری نیروی کار در ایران است.
دورکاری یک هشدار بود
وی تصریح کرد: هم اکنون در اتحادیه اروپا اعلام کرده‌اند که دیگر لازم نیست یک نفر نیروی کار در طول هفته حتما 44 ساعت کاری داشته باشد و این میزان می تواند به 34 ساعت کاهش یابد چرا که توانسته اند راندمان و بهره وری نیروی کار را بالا ببرند.
به گفته وطن‌پرور، بررسی وضعیت نامناسب بیکاری پنهان در دستگاه‌های دولتی و حتی بخش خصوصی می طلبد تا یک بازتعریف جدیدی از بهرهوری نیروی کار و بهبود شرایط تقویت بازده نیروی شاغل در واحدهای مختلف ارائه شود.
نماینده سابق کارفرمایان در اجلاس جهانی کار، بیان داشت: هم اکنون بخش خصوصی از وضعیت بهتری در بیکاری پنهان شاغلان برخوردار است اما تاسفانه می‌توان گفت که دوسوم نیروی شاغل در بخش‌های دولتی دچار بهرهوری پایین و بیکاری پنهان هستند.
خطر بیکاری پنهان برای 50 درصد شاغلان
این فعال کارفرمایی اظهار داشت: با وجود اینکه نیروی شاغل در بخش خصوصی مانند نیروی عمومی و دولتی نیست اما عملا هم دل به کار نمی‌دهند و آنها نیز دچار بیکاری پنهان هستند.
وطن‌پرور خاطر نشان کرد: با توجه به اینکه در زمینه میزان بهرهوری نیروی کار کشور و وضعیت بازدهی آنها در بنگاه‌ها و واحدهای مختلف آماری منتشر نمی‌شود اما باید گفت در ایران 40 تا 50 نیروهای شاغل در تمام بخش‌ها دچار بیکاری پنهان و بهرهوری پایین هستند.
بیکاری پنهان یا همان غیرمفید بودن بخشی از ساعات کاری افراد در بنگاه‌ها و ادارات مختلف موضوعی است که به دلیل پایین بودن انگیزه افراد و بروز تنبلی شغلی رخ می‌دهد که باعث کاهش بهرهوری شاغلان و پایین آمدن بازده نیروی کار می‌شود.
آیا شما بیکاری پنهان دارید؟
در واقع بیکاری پنهان نوعی از بیکاری است که در صورت تعدیل نیرو و یا خروج فرد شاغل از بنگاه تغییری در وضعیت تولید و یا فعالیت آن ایجاد نمی‌شود که این موضوع بیشتر در کارهای پاره وقت و یا به صورت پایین بودن بهره وری فرد نمایان می‌شود.
بر اساس این گزارش، اینکه افرادی را در ظاهر مشغول به کار ببینیم ولی واقعا تاثیری در روند تولید و یا پیشرفت واحدهای مختلف تولیدی و اقتصادی کشور نداشته باشند، بیکاری پنهان محسوب می‌شود.
البته بخشی از کارشناسان بازار کار علاوه بر این نگاه به بیکاری پنهان، برخی مشاغل غیررسمی مانند مشاغل کاذب و زیرزمینی را که عموما در ایران به دلیل نامتوازن بودن عرضه و تقاضای نیروی کار گسترش یافته است را نیز بیکاری پنهان افراد می‌دانند.
مشاغل کاذب همان بیکاری پنهان است
آنان معتقدند افرادی که برای ساعاتی از روز و یا برای عرضه کالایی خاص در معابر شهر به صورت غیررسمی حاضر می‌شوند دارای بیکاری پنهان هستند چرا که در جریان افزایش بهرهوری نیروی کار و سرمایه و همچنین بهبود وضعیت اقتصادی جامعه نقشی ندارند و در مواقعی نیز با ورود به برخی مشاغل کاذب زیانبار مانند قاچاق به رونق اقتصاد کشور هم ضربه وارد می‌کنند.
عباس وطن‌پرور در‌خصوص بیکاری پنهان و افزایش آن در کشور، گفت: اخیراً در یکی از استان‌ها مغازه‌‌ای لیست بیمه 850 نفری ارائه می‌کرد که وقتی بررسی شد صاحب مغازه گفت عده‌ای از افرادی که از این مغازه لیست بیمه آنها رد می‌شود، مرده شورند، عده ای نماز میت می خوانند، گروهی کار تلقین مرده انجام می‌دهند، گروهی نیز نماز غذای میت می‌خوانند و گروهی نیز روزه غذا برای میت می‌گیرند!
لیست مشاغل جدید غیررسمی
نماینده سابق کارفرمایان در اجلاس جهانی کار افزایش اینگونه مشاغل جدید را نمونه بارز بیکاری پنهان افراد و نامتوازن بودن بین فرصت‌های شغلی و تقاضای کار افراد خواند و اظهار داشت: اینگونه مشاغل چه باشند و چه نباشند نه چیزی از تولید ناخالص داخلی کشور کم‌می‌شود و نه چیزی به آن اضافه خواهد شد.
وطن پرور با بیان اینکه مشاغلی که برخی افراد برای خود برگزیده‌اند که شرح آن گذشت بعد از رواج برخی مشاغل غیررسمی دیگر مانند "دادزن" و "گریه کن" بوده است، ادامه داد: در مورد افزایش بیکاری پنهان در کشور اجرای طرح دورکاری آزمایش مناسبی بوده است که عملی شد.
این فعال کارفرمایی تاکید کرد: در طرح دورکاری مشخص شد که عدم حضور درصدی از کارکنان در محل‌های کاری خود تغییر و یا مشکلی در روند کاری سازمان ایجاد نمی‌کند و این یک هشدار جدی نسبت به پایین بودن بهرهوری نیروی کار در ایران است.
دورکاری یک هشدار بود
وی تصریح کرد: هم اکنون در اتحادیه اروپا اعلام کرده‌اند که دیگر لازم نیست یک نفر نیروی کار در طول هفته حتما 44 ساعت کاری داشته باشد و این میزان می تواند به 34 ساعت کاهش یابد چرا که توانسته اند راندمان و بهره وری نیروی کار را بالا ببرند.
به گفته وطن‌پرور، بررسی وضعیت نامناسب بیکاری پنهان در دستگاه‌های دولتی و حتی بخش خصوصی می طلبد تا یک بازتعریف جدیدی از بهرهوری نیروی کار و بهبود شرایط تقویت بازده نیروی شاغل در واحدهای مختلف ارائه شود.
نماینده سابق کارفرمایان در اجلاس جهانی کار، بیان داشت: هم اکنون بخش خصوصی از وضعیت بهتری در بیکاری پنهان شاغلان برخوردار است اما تاسفانه می‌توان گفت که دوسوم نیروی شاغل در بخش‌های دولتی دچار بهرهوری پایین و بیکاری پنهان هستند.
خطر بیکاری پنهان برای 50 درصد شاغلان
این فعال کارفرمایی اظهار داشت: با وجود اینکه نیروی شاغل در بخش خصوصی مانند نیروی عمومی و دولتی نیست اما عملا هم دل به کار نمی‌دهند و آنها نیز دچار بیکاری پنهان هستند.
وطن‌پرور خاطر نشان کرد: با توجه به اینکه در زمینه میزان بهرهوری نیروی کار کشور و وضعیت بازدهی آنها در بنگاه‌ها و واحدهای مختلف آماری منتشر نمی‌شود اما باید گفت در ایران 40 تا 50 نیروهای شاغل در تمام بخش‌ها دچار بیکاری پنهان و بهرهوری پایین هستند.
گزارش خطا
ارسال به دوستان
نسخه چاپی
ذخیره عضویت در خبرنامه 
پربحث ترین عناوین
پرطرفدار ترین عناوین
لینک های مفید