جزييات دوركاري زنان شاغل درپنجشنبه‌ها
آفتاب‌‌نیوز : آفتاب: پروين هدايتي با بيان اينكه مصوبه هيات دولت بلافاصله پس از ابلاغ براي كليه دستگاه‌هاي اجرايي لازم‌الاجرا خواهد بود، اظهار كرد: سازوكار استفاده از مزاياي اين مصوبه، خوداظهاري و اعلام تقاضاي زنان واجد شرايط است.
احتمالا مشاوران امور بانوان دستگاه‌ها، ناظر اجراي اين مصوبه خواهند بود
وي در خصوص سازوكار نظارت بر اجراي اين مصوبه، به ايسنا گفت: احتمالا مشاوران امور بانوان دستگاه‌هاي اجرايي بر اجراي اين مصوبه نظارت خواهند كرد.
هدايتي با اشاره به اينكه ماهيت برخي مشاغل به گونه‌اي است كه امكان دوركاري ندارد، افزود: مصوبه اخير هيات دولت براي آن دسته از زناني داراي فرزند خردسال يا دبستاني كه به دليل نوع شغلشان دوركار نيستند، را شامل مي‌شود تا آنها بتوانند از اين مزيت در روزهاي پنج‌شنبه برخوردار شوند.
معاون سرمايه‌هاي اجتماعي مركز امور زنان و خانواده با بيان اينكه در بدنه هيات دولت ابزار قانوني اجراي اين مصوبه وجود دارد، گفت: در مورد بخش خصوصي بايد سازوكارهاي لازم براي اجراي دوركاري فراهم شود كه اين موضوع در اولويت‌هاي مطالعاتي مركز امور زنان قرار دارد.
هنوز بسياري از دستگاه‌ها آيين‌نامه دوركاري را اجرا نكرده‌اند
وي در خصوص اولويت يافتن زنان در اجراي آيين‌نامه دوركاري كه پيش از اين تصويب و ابلاغ شده بود، توضيح داد: هنوز بسياري از دستگاه‌ها آيين‌نامه دوركاري را اجرا نكرده‌اند كه بتوان گزارش جامعي در خصوص شمار زنان دوركار ارائه داد؛ اما در اين ميان برخي از دستگاه‌ها نظير وزارت كار و رفاه اجتماعي اين آيين‌نامه را اجرا كرده‌اند.
به گزارش ایسنا،هدايتي در خاتمه، بر ضرورت فراهم كردن ايفاي توامان نقش همسري و مادري و نقش‌هاي اجتماعي زنان تاكيد و آيين‌نامه دوركاري و مصوبه اخير هيات دولت در خصوص دوركاري مادران داراي فرزند زير هفت سال و دبستاني در روزهاي پنج‌شنبه را در همين راستا توصيف كرد.
احتمالا مشاوران امور بانوان دستگاه‌ها، ناظر اجراي اين مصوبه خواهند بود
وي در خصوص سازوكار نظارت بر اجراي اين مصوبه، به ايسنا گفت: احتمالا مشاوران امور بانوان دستگاه‌هاي اجرايي بر اجراي اين مصوبه نظارت خواهند كرد.
هدايتي با اشاره به اينكه ماهيت برخي مشاغل به گونه‌اي است كه امكان دوركاري ندارد، افزود: مصوبه اخير هيات دولت براي آن دسته از زناني داراي فرزند خردسال يا دبستاني كه به دليل نوع شغلشان دوركار نيستند، را شامل مي‌شود تا آنها بتوانند از اين مزيت در روزهاي پنج‌شنبه برخوردار شوند.
معاون سرمايه‌هاي اجتماعي مركز امور زنان و خانواده با بيان اينكه در بدنه هيات دولت ابزار قانوني اجراي اين مصوبه وجود دارد، گفت: در مورد بخش خصوصي بايد سازوكارهاي لازم براي اجراي دوركاري فراهم شود كه اين موضوع در اولويت‌هاي مطالعاتي مركز امور زنان قرار دارد.
هنوز بسياري از دستگاه‌ها آيين‌نامه دوركاري را اجرا نكرده‌اند
وي در خصوص اولويت يافتن زنان در اجراي آيين‌نامه دوركاري كه پيش از اين تصويب و ابلاغ شده بود، توضيح داد: هنوز بسياري از دستگاه‌ها آيين‌نامه دوركاري را اجرا نكرده‌اند كه بتوان گزارش جامعي در خصوص شمار زنان دوركار ارائه داد؛ اما در اين ميان برخي از دستگاه‌ها نظير وزارت كار و رفاه اجتماعي اين آيين‌نامه را اجرا كرده‌اند.
به گزارش ایسنا،هدايتي در خاتمه، بر ضرورت فراهم كردن ايفاي توامان نقش همسري و مادري و نقش‌هاي اجتماعي زنان تاكيد و آيين‌نامه دوركاري و مصوبه اخير هيات دولت در خصوص دوركاري مادران داراي فرزند زير هفت سال و دبستاني در روزهاي پنج‌شنبه را در همين راستا توصيف كرد.
گزارش خطا
ارسال به دوستان
نسخه چاپی
ذخیره عضویت در خبرنامه 
انتشار یافته: ۰
ناشناس
| 
۱۲:۴۱ - ۱۳۹۱/۰۲/۲۰
پاسخ
اخه چر در مملکت ما هر کاری که می خواهند انجام بدهن بدترین و مشکل ترین راه را انتخاب می کنند و به اصطلاح لقمه را دور سر خود می چرخانند. بابا جان چرا مثل تهران ادارات بقیه استانها را تعطیل نمی کنند و تز میدهند و طرح دورکاری راه می اندازند . اگر به بنیان خانواده اهمیت می دهید راه درست را انتخاب کنید . در یک بخش اداره که دو تا خانم کار می کنند به دستور رییس اداره نمی توانند با هم از این طرح استفاده کنند و باید یک هفته در میان بروند . مگر مدرسه بچه ها یک هفته در میان تعطیل است ؟ ناشناس
| ۱۰:۲۶ - ۱۳۹۱/۰۸/۰۳
پاسخ
به نظر بنده کم کردن ساعات کاری کارمندان زن که بجه زیر 5سال دارن بهتر از دور کاری میباشد چون در دستگاههای دولتی به ندرت به خانمها دوری کاری میدن 
پربحث ترین عناوین
پرطرفدار ترین عناوین
لینک های مفید