شرایط جدید عزل و ارتقای مدیران دولتی
آفتاب‌‌نیوز : آفتاب: وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک بنا به پیشنهاد شماره ۱۰۳۳۹۷/۷۰ مورخ ۲/۱۱/۱۳۸۷ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و به استناد بند «ج» و تبصره (۲) ماده (۵۴) قانون مدیریت خدمات کشوری- مصوب ۱۳۸۶- و با رعایت جزء «ط» بند (۱) تصویب نامه شماره ۱۵۸۷۹۵/ت ۳۸۸۵۶ مورخ ۱/۱۰/۱۳۸۶ آئین نامه اجرایی بند (ج) و تبصره (۲) ماده یاد شده را تصویب کردند.
این تصویب‌نامه در تاریخ ۲۷/۱/۱۳۹۱ به تأیید مقام ریاست جمهوری رسیده و در تاریخ ۳۰/۰۱/۱۳۹۱ توسط معاون اول رئیس جمهور به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ابلاغ شده است.
جزئیات آئین نامه اجرایی بند «ج» و تبصره (۲) ماده (۵۴) قانون خدمات کشوری به شرح ذیل است:
ماده ۱- در این آیین نامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می‌روند:
الف- قانون: قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ١٣٨۶
ب- دستگاه اجرایی: دستگاههای اجرایی موضوع ماده (۵) قانون
پ- شورا: شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی موضوع ماده (١١۶) قانون
ت- مدیران حرفه‌ای: مدیران دستگاههای اجرایی در سطوح مختلف به استثنای مقامات موضوع ماده (٧١) قانون و مشاغل همتراز آنان.
ث- سامانه آموزش: سامانه اجرایی آموزشمدیران، موضوع ماده (۵۶) قانون
ماده ۲- مدت دوره مدیریت حرفه‌ای چهار سال می‌باشد و تمدید آن در صورت حصول شرایط زیر بلامانع است:
الف- کسب حداقل هشتاد درصد کل امتیاز ارزشیابی سالانه به طور میانگین در طول دوره تصدی
ب- طی دوره‌های آموزشی موردنیاز در دوره تصدی براساس نیازهای آموزشی سالانه مبتنی بر سامانه آموزش
ج پیشنهاد مدیر بلافصل و تأیید مقام مافوق وی
ماده ۳-تغییر سمت مدیران حرفه‌ای قبل از انقضای مدت تعیین شده در ماده (۲) با توجه به یکی از حالات و شرایط زیر مجاز است:
الف- ارتقا به پستهای مدیریتی بالا‌تر:
١- سپری شدن حداقل دو سال از تصدی پست مدیریت در سطح فعلی
٢- عدم تغییر رشته شغلی مدیر به واسطه ارتقا
٣- طی دوره‌های آموزشی مورد نیاز در دوره تصدی پست فعلی براساس نیازهای آموزشی سالانه مبتنی بر سامانه آموزش
۴- کسب حداقل هشتاد و پنج درصد کل امتیاز ارزشیابی سالانه به طور میانگین در طول تصدی پست مدیریت فعلی.
ب- انتصاب به پستهای هم سطح:
١- موافقت مدیر مبتنی بر تغییر پست و انتصاب به پست هم سطح آن
٢- سپری شدن حداقل یک سال از تصدی پست مدیریت فعلی
٣- از دست دادن یکی از شرایط انتصاب یا شرایط احراز مندرج در شرح شغل مربوط به پست مورد تصدی
ج- عزل مدیر یا تنزل پست:
١- براساس حکم قطعی مراجع قضایی و یا هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری، فرد محکوم به تنزل مقام یا محروم از انتصاب به پستهای مدیریتی در دستگاههای اجرایی شده باشد.
٢- دو سال متوالی امتیاز ارزیابی عملکرد مدیر کمتر از هفتاد درصد کل امتیازات ارزیابی عملکرد باشد.
٣- فرد در طول چهار ماه پس از انتصاب، دوره‌های آموزشی بدون انتصاب را بدون عذر موجه طی نکرده باشد.
تبصره: در صورتی که عدم شرکت مدیر در آموزشهای بدو انتصاب و حین تصدی ناشی از فراهم نشدن شرایط آموزشی توسط دستگاه اجرایی باشد حداکثر یک دوره چهارماهه دیگر نیز برای طی دوره‌های آموزش بدو انتصاب برای وی تمدید می‌شود.
ماده ۴- علاوه بر حالات و شرایط مندرج در ماده (٣) در صورت تحقق یکی از شرایط زیر نیز تغییر سمت مدیران حرفه‌ای بلامانع خواهد بود:
الف- درخواست کتبی مدیر با ارایه دلایل مؤثر و تأیید دلایل از سوی مقام پیشنهاددهنده پست و صادرکننده حکم.
ب- حذف پست مدیر به دلیل تغییرات ساختاری در سازمان محل خدمت
ج- واگذاری امور مربوط به حوزه وظایف مدیر به یکی از طرق مقرر در فصل دوم قانون
ماده ۵- دستگاههای اجرایی مکلفند در صورت تقاضای مدیر حرفه‌ای، دلایل عزل، تنزل یا تغییر را به وی اعلام کنند.
ماده۶- یکی از پستهای مدیریتی مذکور در بندهای (د) و (ه) ماده (٧١) قانون با پیشنهاد بالا‌ترین مقام دستگاه مربوط و تصویب معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور در تشکیلات تفصیلی آن دستگاه به عنوان پست ثابت تعیین می‌شود.
ماده ۷-شرایط انتصاب به پست مدیریت ثابت در دستگاههای اجرایی به شرح زیر تعیین می‌شود:
الف- فرد مورد نظر کارمند رسمی دستگاه اجرایی محل انتصاب باشد.
ب- دارای حداقل ده سال تجربه مفید و مؤثر در مشاغل مرتبط به حوزه مربوط باشد.
ج- دارای مدرک تحصیلی کار‌شناسی ارشد و بالا‌تر در یکی از رشته‌های مدیریت یا یکی از مدارک تحصیلی مرتبط برای احراز تصدی پست موردنظر باشد.
تبصره- موارد مصوب شورا به شرایط مذکور در این ماده افزوده خواهد شد.
ماده ۸- عزل متصدی پست ثابت موضوع ماده (٧) در صورت احراز یکی از شرایط زیر امکانپذیر خواهد بود:
الف- براساس حکم مراجع قضائی و یا هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری، فرد محکوم به تنزل مقام و یا محروم از انتصاب به پستهای مدیریتی در دستگاههای اجرایی شده باشد.
ب- سه سال متوالی امتیاز ارزیابی عملکرد مدیر کمتر از هفتاد درصد کل امتیازات ارزیابی عملکرد باشد.
به گزارش مهر،این تصویب‌نامه در تاریخ ۲۷/۱/۱۳۹۱ به تأیید مقام ریاست جمهوری رسیده و در تاریخ ۳۰/۰۱/۱۳۹۱ توسط معاون اول رئیس جمهور به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ابلاغ شده است.
این تصویب‌نامه در تاریخ ۲۷/۱/۱۳۹۱ به تأیید مقام ریاست جمهوری رسیده و در تاریخ ۳۰/۰۱/۱۳۹۱ توسط معاون اول رئیس جمهور به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ابلاغ شده است.
جزئیات آئین نامه اجرایی بند «ج» و تبصره (۲) ماده (۵۴) قانون خدمات کشوری به شرح ذیل است:
ماده ۱- در این آیین نامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می‌روند:
الف- قانون: قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ١٣٨۶
ب- دستگاه اجرایی: دستگاههای اجرایی موضوع ماده (۵) قانون
پ- شورا: شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی موضوع ماده (١١۶) قانون
ت- مدیران حرفه‌ای: مدیران دستگاههای اجرایی در سطوح مختلف به استثنای مقامات موضوع ماده (٧١) قانون و مشاغل همتراز آنان.
ث- سامانه آموزش: سامانه اجرایی آموزشمدیران، موضوع ماده (۵۶) قانون
ماده ۲- مدت دوره مدیریت حرفه‌ای چهار سال می‌باشد و تمدید آن در صورت حصول شرایط زیر بلامانع است:
الف- کسب حداقل هشتاد درصد کل امتیاز ارزشیابی سالانه به طور میانگین در طول دوره تصدی
ب- طی دوره‌های آموزشی موردنیاز در دوره تصدی براساس نیازهای آموزشی سالانه مبتنی بر سامانه آموزش
ج پیشنهاد مدیر بلافصل و تأیید مقام مافوق وی
ماده ۳-تغییر سمت مدیران حرفه‌ای قبل از انقضای مدت تعیین شده در ماده (۲) با توجه به یکی از حالات و شرایط زیر مجاز است:
الف- ارتقا به پستهای مدیریتی بالا‌تر:
١- سپری شدن حداقل دو سال از تصدی پست مدیریت در سطح فعلی
٢- عدم تغییر رشته شغلی مدیر به واسطه ارتقا
٣- طی دوره‌های آموزشی مورد نیاز در دوره تصدی پست فعلی براساس نیازهای آموزشی سالانه مبتنی بر سامانه آموزش
۴- کسب حداقل هشتاد و پنج درصد کل امتیاز ارزشیابی سالانه به طور میانگین در طول تصدی پست مدیریت فعلی.
ب- انتصاب به پستهای هم سطح:
١- موافقت مدیر مبتنی بر تغییر پست و انتصاب به پست هم سطح آن
٢- سپری شدن حداقل یک سال از تصدی پست مدیریت فعلی
٣- از دست دادن یکی از شرایط انتصاب یا شرایط احراز مندرج در شرح شغل مربوط به پست مورد تصدی
ج- عزل مدیر یا تنزل پست:
١- براساس حکم قطعی مراجع قضایی و یا هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری، فرد محکوم به تنزل مقام یا محروم از انتصاب به پستهای مدیریتی در دستگاههای اجرایی شده باشد.
٢- دو سال متوالی امتیاز ارزیابی عملکرد مدیر کمتر از هفتاد درصد کل امتیازات ارزیابی عملکرد باشد.
٣- فرد در طول چهار ماه پس از انتصاب، دوره‌های آموزشی بدون انتصاب را بدون عذر موجه طی نکرده باشد.
تبصره: در صورتی که عدم شرکت مدیر در آموزشهای بدو انتصاب و حین تصدی ناشی از فراهم نشدن شرایط آموزشی توسط دستگاه اجرایی باشد حداکثر یک دوره چهارماهه دیگر نیز برای طی دوره‌های آموزش بدو انتصاب برای وی تمدید می‌شود.
ماده ۴- علاوه بر حالات و شرایط مندرج در ماده (٣) در صورت تحقق یکی از شرایط زیر نیز تغییر سمت مدیران حرفه‌ای بلامانع خواهد بود:
الف- درخواست کتبی مدیر با ارایه دلایل مؤثر و تأیید دلایل از سوی مقام پیشنهاددهنده پست و صادرکننده حکم.
ب- حذف پست مدیر به دلیل تغییرات ساختاری در سازمان محل خدمت
ج- واگذاری امور مربوط به حوزه وظایف مدیر به یکی از طرق مقرر در فصل دوم قانون
ماده ۵- دستگاههای اجرایی مکلفند در صورت تقاضای مدیر حرفه‌ای، دلایل عزل، تنزل یا تغییر را به وی اعلام کنند.
ماده۶- یکی از پستهای مدیریتی مذکور در بندهای (د) و (ه) ماده (٧١) قانون با پیشنهاد بالا‌ترین مقام دستگاه مربوط و تصویب معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور در تشکیلات تفصیلی آن دستگاه به عنوان پست ثابت تعیین می‌شود.
ماده ۷-شرایط انتصاب به پست مدیریت ثابت در دستگاههای اجرایی به شرح زیر تعیین می‌شود:
الف- فرد مورد نظر کارمند رسمی دستگاه اجرایی محل انتصاب باشد.
ب- دارای حداقل ده سال تجربه مفید و مؤثر در مشاغل مرتبط به حوزه مربوط باشد.
ج- دارای مدرک تحصیلی کار‌شناسی ارشد و بالا‌تر در یکی از رشته‌های مدیریت یا یکی از مدارک تحصیلی مرتبط برای احراز تصدی پست موردنظر باشد.
تبصره- موارد مصوب شورا به شرایط مذکور در این ماده افزوده خواهد شد.
ماده ۸- عزل متصدی پست ثابت موضوع ماده (٧) در صورت احراز یکی از شرایط زیر امکانپذیر خواهد بود:
الف- براساس حکم مراجع قضائی و یا هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری، فرد محکوم به تنزل مقام و یا محروم از انتصاب به پستهای مدیریتی در دستگاههای اجرایی شده باشد.
ب- سه سال متوالی امتیاز ارزیابی عملکرد مدیر کمتر از هفتاد درصد کل امتیازات ارزیابی عملکرد باشد.
به گزارش مهر،این تصویب‌نامه در تاریخ ۲۷/۱/۱۳۹۱ به تأیید مقام ریاست جمهوری رسیده و در تاریخ ۳۰/۰۱/۱۳۹۱ توسط معاون اول رئیس جمهور به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ابلاغ شده است.
گزارش خطا
ارسال به دوستان
نسخه چاپی
ذخیره عضویت در خبرنامه 
پربحث ترین عناوین
پرطرفدار ترین عناوین
لینک های مفید