مهم ترین مشکل نظام اداری کشور
آفتاب‌‌نیوز : آفتاب: کارگاه بهره‌وری نیروی انسانی صبح امروز سه شنبه، ششم تیرماه با حضور سیدمهدی الوانی، پدرعلم مدیریت دولتی ایران در سالن شهید حق شناس فرماندهی انتظامی استان قزوین برگزارشد.
دراین کارگاه پدرعلم مدیریت ایران بهره وری را نسبتی بین هزینه و داده سیستم دانست و اظهار داشت: استانداردسازی یکی از مهم ترین راه های افزایش بهره‌وری نیروی انسانی محسوب می شود.
وی نبود استاندارد مشخص از نیروی انسانی را یکی از دلایل کاهش بهره وری در یک سیستم عنوان کرد و افزود: درصورت عدم وجود استاندارد مشخص از مقدار کار لازم یک نیرو، شاهد کاهش بهره‌وری در سیستم خواهیم بود.
این استاد دانشگاه عمده‌ترین وظایف مدیران را در برنامه ریزی، سازماندهی و کنترل دانست و ادامه داد: باید با این سه وظیفه به یک استاندارد مشخص از سطح کار لازم برای یک نیرو در سیستم دست یافت.
الوانی انتخاب محیط کار و تهیه ابزارهای مناسب برای نیروی انسانی را یکی دیگر از راه‌های ارتقاء بهره‌وری در سیستم دانست و ادامه داد: ایجاد یک رابطه سیستماتیک بین انسان و ابزار می‌تواند نقش مهمی در بهره وری نیروی انسانی داشته باشد.
وی یکی از مهم ترین مشکلات نظام اداری امروز کشور را در نظام وقت مزدی به جای کارمزدی دانست و تصریح کرد: نظام وقت مزدی رایج در کشور، بعد از مدتی به نظام وقت کشی و ضد بهره وری تبدیل خواهد شد.
به گزارش ایسنا، استاد دانشگاه آزاد اسلامی قزوین ایجاد انگیزه و رغبت و همچنین دوری از سپردن کار اجباری به نیرو را یکی از راه‌های دیگر ارتقاء بهره وری در سیستم دانست و خاطر نشان کرد: آثار و نتایج تلاش برای ارتقاء بهره وری بر جامعه نیز، اثر خواهد گذاشت.
دراین کارگاه پدرعلم مدیریت ایران بهره وری را نسبتی بین هزینه و داده سیستم دانست و اظهار داشت: استانداردسازی یکی از مهم ترین راه های افزایش بهره‌وری نیروی انسانی محسوب می شود.
وی نبود استاندارد مشخص از نیروی انسانی را یکی از دلایل کاهش بهره وری در یک سیستم عنوان کرد و افزود: درصورت عدم وجود استاندارد مشخص از مقدار کار لازم یک نیرو، شاهد کاهش بهره‌وری در سیستم خواهیم بود.
این استاد دانشگاه عمده‌ترین وظایف مدیران را در برنامه ریزی، سازماندهی و کنترل دانست و ادامه داد: باید با این سه وظیفه به یک استاندارد مشخص از سطح کار لازم برای یک نیرو در سیستم دست یافت.
الوانی انتخاب محیط کار و تهیه ابزارهای مناسب برای نیروی انسانی را یکی دیگر از راه‌های ارتقاء بهره‌وری در سیستم دانست و ادامه داد: ایجاد یک رابطه سیستماتیک بین انسان و ابزار می‌تواند نقش مهمی در بهره وری نیروی انسانی داشته باشد.
وی یکی از مهم ترین مشکلات نظام اداری امروز کشور را در نظام وقت مزدی به جای کارمزدی دانست و تصریح کرد: نظام وقت مزدی رایج در کشور، بعد از مدتی به نظام وقت کشی و ضد بهره وری تبدیل خواهد شد.
به گزارش ایسنا، استاد دانشگاه آزاد اسلامی قزوین ایجاد انگیزه و رغبت و همچنین دوری از سپردن کار اجباری به نیرو را یکی از راه‌های دیگر ارتقاء بهره وری در سیستم دانست و خاطر نشان کرد: آثار و نتایج تلاش برای ارتقاء بهره وری بر جامعه نیز، اثر خواهد گذاشت.
گزارش خطا
ارسال به دوستان
نسخه چاپی
ذخیره عضویت در خبرنامه 
انتشار یافته: ۰
پربحث ترین عناوین
پرطرفدار ترین عناوین
لینک های مفید
1- فراموشی اهداف انقلاب اسلامی ایران ، که استقلال در
کشاورزی ، صنعت ، دامپروری ، تولیدات داخلی است . و همچنین آزادی به معنای ، شفافیت و صداقت در رادیو و تلویزیون و مطبوعات و نبودن احزاب درستکار و درجهت هدف
انقلاب ، که باعث شده این همه اختلاس و سوءاستفاده از
بیت المال شود .
2- تمرکز تمامی فعالیتها و اجرای برنامه های رفاهی و اداری ، فقط در تهران و نادیده گرفتن شهرستانها و روستاها ، از هر نظر ، علی الخصوص برنامه ریزی های کشاورزی و کارخانه های صنعتی و تولیدات داخلی .
3- هماهنگ نبودن بیشتر مسئولین مملکت و نبودن شوراهایی از تمامی احزاب و گروهها و نشنیدن سخنان تمامی متخصصین داخلی و کمک نگرفتن از متخصصین خارج
از کشور .
4- مبارزه خیلی خیلی جدی با قاچاق و مصرف مواد مخدر که
عامل بزرگی در ناراحتی ها و مشکلات خانواده ها ، به وجود
آورده .
5- نبودن عدالت اجتماعی ، که فرزند یک کشاورز و کارگر و
زاغه نشین، هیچ فرقی با فرزند مسئولین مملکت ندارد و تمام امکانات ، به طور صحیح ، تقسیم بندی شود و به جای
اینکه بعضی از بچه ها ، دست فروشی و تکدی گری کنند ، برنامه ریزی برای سواد آموزی و داشتن کار آبرومند برای آنان شود .
و خیلی ازکارهای دیگر ، که در سایه هماهنگی آقایان مسئول
می تواند تحقق پیدا کند .
تنها راه نجات مملکت ، کمک از پروردگار جهان و برگشت به اهداف اولیه انقلاب اسلامی ایران که خواسته ما مردم و خواسته شهیدان عزیزمان است .