به گفته مقامات کارگری کشور، با اینکه حقوق کارگران و مدیران باید تفاوت هایی را داشته باشد، اما با این حال فاصله فعلی و تفاوت 7 برابری حقوق و دستمزد در این بخش، شکاف قابل توجهی است. با این حال، مدیران ارشد واحدهای مختلف دریافتی هایی به مراتب بیشتر از 7 برابر نیز دارند.
حقوق هر مدیر 7 برابر نیروی عادی
در حالی که حداقل دستمزد سال جاری میلیون ها مشمول قانون کار و کارگر شاغل در واحدهای مختلف اقتصادی 97 هزار و 425 تومان افزایش یافته است، اما این میزان برای مدیران تا 682 هزار تومان است.
به گزارش مهر،با اینکه تعداد مدیران شاغل در واحدهای اقتصادی و بنگاه های مشمول قانون کار تا 10 درصد از کل نیروها برآورد می شوند، اما هر مدیر در سال جاری برای هر ماه 3 میلیون و 409 هزارتومان دریافت می کند. البته در مواردی نیز مدیران دریافتی هایی به مراتب بیشتر از ارقام یادشده خواهند داشت.
با توجه به شکاف های موجود بین حقوق مدیران و نیروهای عادی مشمول قانون کار، حداقل دستمزد 487 هزار و 125 تومانی امسال کارگران با دریافتی های مدیران 2 میلیون و 922 هزار تومان تفاوت دارد.
شکاف 2.9 میلیونی حقوق مدیران و کارگران
هرچند تاکید گزارش این است که مدیران به واسطه تخصص، مهارت، ساعات کاری و مسئولیت های بعضا سنگینی که بر عهده دارند طبیعتا باید از دریافتی های بالاتری نیز برخوردار باشند، اما دست و دل بازی هایی که درباره حقوق و مزایای مدیران نسبت به نیروهای تحت پوشش صورت می گیرد، در مواردی قابل توجه است. به عبارتی در مواردی سرمایه گذاران بنگاه ها و مدیران ارشد مزایایی را برای مدیران میانی خود در نظر می گیرند که با وضعیت پرداختی ها به نیروهای آن واحد قابل مقایسه و توجیه نیست.
بر پایه این گزارش، با فرض 7 برابر بودن حقوق یک مدیر و فرد صاحب پست نسبت به دیگر نیروهای مشمول قانون کار، میزان حقوق مدیران در سال جاری نسبت به سال گذشته به میزان 25 درصد افزایش خواهد یافت و از 2 میلیون و 727 هزار و 900 تومان سال 91 به 3 میلیون و 409 هزارتومان در سال جاری خواهد رسید. البته این ارقام بدون در نظر گرفتن فوق العاده ها و مزایای دیگری است که در بسیاری از واحدها برای مدیران به صورت جداگانه در نظر گرفته می شود.
افزایش شکاف حقوق مدیران و نیروی کار
با اینکه میزان افزایش حقوق کارگران و حداقل بگیران از 150 هزارتومان سال 85 تا 487 هزار و 125 تومان سال 92 به میزان 67 درصد بوده است، اما این میزان رشد برای مدیران و افراد صاحب پست در فاصله سال های یادشده حداقل به میزان 69 درصد بوده و از 1 میلیون و 50 هزارتومان سال 85 به 3 میلیون و 409 هزارتومان در سال 92 رسیده است. هرچند در درصد رشد اختلاف چندانی وجود ندارد، اما بزرگی عدد حقوق مدیران نسبت به کارگران باعث افزایش سال به سال حقوق این دو گروه شده است.
جدول تغییرات حقوق و دریافتی کارگران و مدیران مشمول قانون کار
(ارقام به تومان)
| سال | حداقل‌دستمزدکارگران | حداکثر‌دریافتی‌‍مدیران | میزان‌افزایش‌دریافتی‌کارگرنسبت به سال قبل | میزان‌افزایش‌دریافتی‌مدیران‌نسبت به سال قبل |
| 85 | 150000 | 1050000 | 27408 | 191856 |
| 86 | 183000 | 1281000 | 33000 | 231000 |
| 87 | 219600 | 1537200 | 36600 | 256200 |
| 88 | 263520 | 1844640 | 43920 | 307440 |
| 89 | 303000 | 2121000 | 39480 | 276360 |
| 90 | 330300 | 2312100 | 27300 | 191100 |
| 91 | 389700 | 2727900 | 59400 | 415800 |
| 92 | 487125 | 3409875 | 97425 | 681975 |
باید هماهنگی و عدالت بین حقوقهای تمامی اقشار مردم ، تا مسئولین ، رعایت شود .
حقوق مسئول اگر مثل بقیه مردم باشد ، هم بیشتر کار و فعالیت برای قشر زحمت کش مردم می کنند و دردشان را احساس می کنند و هم اینکه به خاطر حقوقهای کلان ، به دنبال نمایندگی و میز و مقام نمی افتند و تبلیغات زیادی انجام نمی دهند .
ضمنا" منفی زدگان ، حتما" از بعضی از مسئولین و نمایندگان هستند ، چون همه مردم ایران طرفدار عدالت و هماهنگی درهمه چیزها هستند .
تا زماني كه حقوق يك كارگر با يك دكتر در جوامع به برابري نرسد هيچ زماني جامعه به امنيت روحي اقتصادي وديگر عوامل نخواهد رسيد
حتما اگر دكتر نباشد سوپور امنيت ندارد واگر سوپور نباشد دكتر امنيت ندارد هيچ فرقي بين افراد جامعه از نظر نوع كاري كه انجام ميدهند به جهت رفاه اجتماعي نبايد باشد دسترسي جوامع جهان سوم به اين مهم سالها طول مي كشد بجنبيم تا دير نشده
والا تا اونجا که ما خبر داریم اینطور که شما میگی نیست! وگرنه سوپورای سوندی توی لیست ثروتمندان دنیا از بیل گیتس بالاتر بودن...
چرا هر چیزی به ذهنتون میاد بدون اینکه واقعیت داشته باشه ابراز می کنین؟!!!