تغییر به سفرا هم رسید

به گزارش آفتاب نیوز، از قدیم یک مثال درباره برخی مدیران وجود داشت بدین صورت که آنها زمانی که به مسئولیت گمارده می شوند با اتوبوس دو طبقه به محل کار خود می روند یعنی آنها دست به تغییرات اساسی زده و حتی آبدارچی و نگهبان‌ها را نیز برکنار می کنند. دراین رابطه می توان به بعضی از مسئولین اشاره مرد که اگر ترک زبان ها بودند به یکباره تمامی مجموعه تحت امرشان را ترک زبان ‌ها تشکیل می دادند و یا در صورتی که اصفهانی باشند همه اصفهانی می شوند و غیره... .
عده‌ای این انتظار را از دولت دکتر احمدی نژاد داشتند که با توجه به شعار عدالت محوری به شایسته سالاری گرایش یافته و شاهد تغییرات فاقد دلیل و منطق نباشند ولی گویا این آرزو دست نیافتنی است و نباید به آن امید بست زیرا علاوه بر خودی ها که در دولت جدید به شغل های متفاوتی دست یافتند. فامیل ها و بستگان نیز به خدمت فراخوانده شد در این شرایط به نظر می رسد جابجایی های فله‌ای، به وزارت امور خارجه راه یافته و از این پس در این وزارتخانه هم شاهد تغییر کادرها باشیم. احضار سفیر از کشورهای انگلیس، فرانسه، آلمان و بلژیک را از یک سو می توان در چارچوب همان جابجایی فله‌ای دانست که کشور را فراگرفته است و از سوی دیگر آن را می توان به حساب بروز تغییرات اساسی در دیپلماسی ایران با اروپا گذارد. هر چند در توجیه این قضیه اعلام شده است که زمان ماموریت آنها به پایان رسیده و تا پایان سال جاری دوره ماموریت 48 سفیر دیگر هم خاتمه خواهد یافت اما احضار یکباره آنها در این مقطع غیر قابل توجیه به نظر می رسد. ممکن است عنوان شود که جابجایی و یا برکناری و تغییر مدیران و کارکنان یک مجموعه از اختیارات وزرا است و آنها می توانند دست به چنین اقداماتی بزنند ولی در این صورت تکلیف شعار عدالت محوری و شایسته سالاری چه می شود؟
دست اندرکاران دستگاه دیپلماسی خارجی باید بدانند که در جهان کنونی دیپلماسی تنش زا و آمرانه نه تنها راهگشا نیست بلکه می تواند مشکل آفرین شده و روابط با دیگران خصوصا همسایه‌ها را دچار بحران سازد. نگاهی به روابط تهران و ریاض در ماههای گذشته باید زنگ خطر را برای ما به صدا درآورده و دست اندرکاران دیپلماسی خارجی را با این واقعیت آشنا سازد که جهان در عصر همزیستی صلح آمیز به سر برده و پرداختن به مقوله‌های تنش زا و مشکل آفرین به نفع کشورها نیست. لذا دست اندرکاران دیپلماسی خارجی باید در گفتمان و عملکرد اجازه ندهند دیگران از نحوه برخوردها و گفتمان ما سوء استفاده کنند.