کنترل ایمیل کارمندان در بلژیک قانونی شد
آفتاب‌‌نیوز : 
چنين كاري تاكنون در صورتي در اين كشور قانوني بود كه كارفرما رسما به كارمندان خود از وجود يک چنين سيستم كنترلي خبر مي داد ولي از اين پس بررسي اطلاعات داد و ستد شده كارمندان در شركت، لزومي به آگاهي دادن به آنان ندارد.
اين راي در مورد كارمند يكي از شركتهاي helpdesk صادر شده است و ماجرا از اين قرار است كه اين كارمند به مشتريان كارفرماي خود از طريق فرستادن ايميل پيشنهاد مي كرد ؛مستقيما از خدمات او استفاده كنند تا خدمات دريافتي برايشان ارزانتر باشد.
شماري از ايميلهايي كه او فرستاده بود روي سرور ماند و هنگامي كه مدير شبكه آنها را كنترل مي كرد بصورت اتفاقي از ماجرا خبردار شد و به مديريت شركت گزارش داد. آنها كارمند مزبور را زير نظر گرفتند و با مدارک محكمتر به دادگاه مراجعه کردند.
گفته ميشود كه اين كارمند مفاد قراردادي كه با شركت خود در تاريخ ۲۶ آوريل ۲۰۰۲ بسته است را نقض كرده و از امكانات موجود كه متعلق به كمپاني بوده به سود خودش سوءاستفاده نموده است.
دادگاه با توجه به مدارک موجود اين مرد را متهم شناخت اما اين مرد با تاكيد بر اينكه كارفرمايش او را از كنترل و زير نظر گرفتن فعاليتهاي اينترنتي اش آگاه نكرده سعي در بي گناه نشان دادن خود داشت ولي دادگاه دلايل او را نپذيرفت و او را گناهكار معرفي كرد.
شایان ذکر است كه استفاده از دوربين مدار بسته براي زير نظر گرفتن كارمندان بصورت مخفيانه نيز تا چندي پيش خلاف قانون بود و كارفرمايان در صورت استفاده بايد مراتب را به كارمندان اعلام مي كردند ولي به تازگي كارفرمايان اجازه دارند حتي بصورت مخفي كارمندان يا كارگران خود را كنترل كنند.
چنين كاري تاكنون در صورتي در اين كشور قانوني بود كه كارفرما رسما به كارمندان خود از وجود يک چنين سيستم كنترلي خبر مي داد ولي از اين پس بررسي اطلاعات داد و ستد شده كارمندان در شركت، لزومي به آگاهي دادن به آنان ندارد. اين راي در مورد كارمند يكي از شركتهاي helpdesk صادر شده است و ماجرا از اين قرار است كه اين كارمند به مشتريان كارفرماي خود از طريق فرستادن ايميل پيشنهاد مي كرد ؛مستقيما از خدمات او استفاده كنند تا خدمات دريافتي برايشان ارزانتر باشد.
شماري از ايميلهايي كه او فرستاده بود روي سرور ماند و هنگامي كه مدير شبكه آنها را كنترل مي كرد بصورت اتفاقي از ماجرا خبردار شد و به مديريت شركت گزارش داد. آنها كارمند مزبور را زير نظر گرفتند و با مدارک محكمتر به دادگاه مراجعه کردند.
گفته ميشود كه اين كارمند مفاد قراردادي كه با شركت خود در تاريخ ۲۶ آوريل ۲۰۰۲ بسته است را نقض كرده و از امكانات موجود كه متعلق به كمپاني بوده به سود خودش سوءاستفاده نموده است.
دادگاه با توجه به مدارک موجود اين مرد را متهم شناخت اما اين مرد با تاكيد بر اينكه كارفرمايش او را از كنترل و زير نظر گرفتن فعاليتهاي اينترنتي اش آگاه نكرده سعي در بي گناه نشان دادن خود داشت ولي دادگاه دلايل او را نپذيرفت و او را گناهكار معرفي كرد.
شایان ذکر است كه استفاده از دوربين مدار بسته براي زير نظر گرفتن كارمندان بصورت مخفيانه نيز تا چندي پيش خلاف قانون بود و كارفرمايان در صورت استفاده بايد مراتب را به كارمندان اعلام مي كردند ولي به تازگي كارفرمايان اجازه دارند حتي بصورت مخفي كارمندان يا كارگران خود را كنترل كنند.
گزارش خطا
ارسال به دوستان
نسخه چاپی
ذخیره عضویت در خبرنامه 
پربحث ترین عناوین
پرطرفدار ترین عناوین
لینک های مفید