دایره تنگ انتخاب مسئولین
آفتاب‌‌نیوز : 
همین مساله سبب گردیده دایره انتخاب مسئولین و مدیران بسیار تنگ و محدود شده و درصد غیر خودی‌ها افزایش چشمگیری یابد.
به گونه‌ای که این ذهنیت در میان مردم قوت گرفته که در ایران با قحط الرجال مواجه هستیم و افراد کارآمدی برای در دست گرفتن مسئولیت‌ها وجود ندارند در صورتی که واقعیت ها خلاف این است و دایره تنگ انتخاب مسئولین موجب شده شاهد افزایش بی رویه حضور بستگان و فامیلها در مسئولیت‌های مختلف باشیم.
در کنار فامیلها و بستگان که از برادران و خواهران آغاز و به شوهران و همسران ختم شده باید به بهره گرفتن از افراد بی تجربه و بسیار جوان اشاره کرد که تحت عنوان جوانگرایی صورت می‌گیرد.
در این ارتباط می توان به حضور خانواده و بستگان اعضای شورای شهر تهران در استانداری، یا شوهران در سازمان حفاظت محیط زیست و برادران و خواهران در مسئولیت‌های نظیرمشاوران و ریاست دفتر و امثالهم اشاره کرد.
هر چند جوانگرایی اقدامی مفید بوده و مورد تایید است اما این مساله زمانی می تواند راهگشا باشد که جوان‌ها در کنار با تجربه‌ها به کار گرفته شوند تا تلفیق جوانگرایی و تجربه روند امور را تسریع کند. این مساله خصوصا در جایی مثل بورس واقعا تاثیرگذار بوده و می تواند مثبت تلقی شود.
این یک واقعیت انکار ناپذیر است که اوضاع در بورس و بازار سرمایه چندان رو به راه نیست و همراه با فرار مغزها، فرار سرمایه‌ها هم رونق گرفته است لذا در چنین شرایطی نیاز به افراد کار آمد و کار کشته است که بتواند آرامش و ثبات را به بازار سرمایه و سیاست بازگردانند. به همین دلیل تا زمانی که دایره انتخاب مسئولین تنگ است نارسایی ها هم ادامه یافته و از دامنه مشکلات کاسته نخواهد شد. برای حل این مشکل نیاز به وسیع‌تر کردن دایره انتخاب و حرکت در راستای تقویت شایسته سالاری به جای فامیل سالاری داریم.
همین مساله سبب گردیده دایره انتخاب مسئولین و مدیران بسیار تنگ و محدود شده و درصد غیر خودی‌ها افزایش چشمگیری یابد.به گونه‌ای که این ذهنیت در میان مردم قوت گرفته که در ایران با قحط الرجال مواجه هستیم و افراد کارآمدی برای در دست گرفتن مسئولیت‌ها وجود ندارند در صورتی که واقعیت ها خلاف این است و دایره تنگ انتخاب مسئولین موجب شده شاهد افزایش بی رویه حضور بستگان و فامیلها در مسئولیت‌های مختلف باشیم.
در کنار فامیلها و بستگان که از برادران و خواهران آغاز و به شوهران و همسران ختم شده باید به بهره گرفتن از افراد بی تجربه و بسیار جوان اشاره کرد که تحت عنوان جوانگرایی صورت می‌گیرد.
در این ارتباط می توان به حضور خانواده و بستگان اعضای شورای شهر تهران در استانداری، یا شوهران در سازمان حفاظت محیط زیست و برادران و خواهران در مسئولیت‌های نظیرمشاوران و ریاست دفتر و امثالهم اشاره کرد.
هر چند جوانگرایی اقدامی مفید بوده و مورد تایید است اما این مساله زمانی می تواند راهگشا باشد که جوان‌ها در کنار با تجربه‌ها به کار گرفته شوند تا تلفیق جوانگرایی و تجربه روند امور را تسریع کند. این مساله خصوصا در جایی مثل بورس واقعا تاثیرگذار بوده و می تواند مثبت تلقی شود.
این یک واقعیت انکار ناپذیر است که اوضاع در بورس و بازار سرمایه چندان رو به راه نیست و همراه با فرار مغزها، فرار سرمایه‌ها هم رونق گرفته است لذا در چنین شرایطی نیاز به افراد کار آمد و کار کشته است که بتواند آرامش و ثبات را به بازار سرمایه و سیاست بازگردانند. به همین دلیل تا زمانی که دایره انتخاب مسئولین تنگ است نارسایی ها هم ادامه یافته و از دامنه مشکلات کاسته نخواهد شد. برای حل این مشکل نیاز به وسیع‌تر کردن دایره انتخاب و حرکت در راستای تقویت شایسته سالاری به جای فامیل سالاری داریم.
گزارش خطا
ارسال به دوستان
نسخه چاپی
ذخیره عضویت در خبرنامه 
پربحث ترین عناوین
پرطرفدار ترین عناوین
لینک های مفید