دایره تنگ انتخاب مسئولین

آفتاب‌‌نیوز :  همین مساله سبب گردیده دایره انتخاب مسئولین و مدیران بسیار تنگ و محدود  شده و درصد غیر خودی‌ها افزایش چشمگیری یابد.

 به گونه‌ای که این ذهنیت در میان مردم قوت گرفته که در ایران با قحط الرجال مواجه هستیم و افراد کارآمدی برای در دست گرفتن مسئولیت‌ها وجود ندارند در صورتی که واقعیت ها خلاف این است و دایره تنگ انتخاب مسئولین موجب شده شاهد افزایش بی رویه حضور بستگان و فامیلها در مسئولیت‌های مختلف باشیم. 

در کنار فامیل‌ها و بستگان که از برادران و خواهران آغاز و به شوهران و همسران ختم شده باید به بهره گرفتن از افراد بی تجربه و بسیار جوان اشاره کرد که تحت عنوان جوانگرایی صورت می‌گیرد.
در این ارتباط می توان به حضور خانواده و بستگان اعضای شورای شهر تهران در استانداری، یا شوهران در سازمان حفاظت محیط زیست و برادران و خواهران در مسئولیت‌های نظیرمشاوران و ریاست دفتر و امثالهم اشاره کرد. 

هر چند جوانگرایی اقدامی مفید بوده و مورد تایید است اما این مساله زمانی می تواند راهگشا باشد که جوان‌ها در کنار با تجربه‌ها به کار گرفته شوند تا تلفیق جوانگرایی و تجربه روند امور را تسریع کند. این مساله خصوصا در جایی مثل بورس واقعا تاثیرگذار بوده و می تواند مثبت تلقی شود. 

این یک واقعیت انکار ناپذیر است که اوضاع در بورس و بازار سرمایه چندان رو به راه نیست و همراه با فرار مغزها، فرار سرمایه‌ها هم رونق گرفته است لذا در چنین شرایطی نیاز به افراد کار آمد و کار کشته است که بتواند آرامش و ثبات را به بازار سرمایه و سیاست بازگردانند. به همین دلیل تا زمانی که دایره انتخاب مسئولین تنگ است نارسایی ها هم ادامه یافته و از دامنه مشکلات کاسته نخواهد شد. برای حل این مشکل نیاز به وسیع‌تر کردن دایره انتخاب و حرکت در راستای تقویت شایسته سالاری به جای فامیل سالاری داریم.