نماینده اسبق کارگران در سازمان بین‌المللی کار:
هیچ کارفرمایی کارگر زن استخدام نمی‌کند
آفتاب‌‌نیوز : آفتاب: جبارعلي سليميان در گفت‌وگو با خبرنگار ايلنا گفت: بر اساس مقاوله‌نامه بين‌المللي شماره 111 مربوط به تبعيض در امور استخدام و اشتغال، هر گونه تفاوت و محروميت يا تقدم كه بر پايه نژاد، رنگ پوست، جنسيت، مذهب، عقيده سياسي و يا سابقه مليت آباد و اجداد يا طبقه اجتماعي برقرار بوده و در امور مربوطه به استخدام و اشتغال احتمال موفقيت و رعايت مساوات در شرايط سلوك با كارگر را به كلي از ميان برده و يا بدان لطمه وارد سازد ممنوع است، بنابراين كاهش ساعت اداري زنان كه منجر به نوعي تبعيض مي‌شود از نظر سازمان بين المللي كار مورد ايراد است.
نماينده اسبق كارگران در سازمان بين‌المللي كار ادامه داد: در حال حاضر كارفرمايان تمايل به استخدام زنان دارند زيرا آنها در محيط كار متعهدانه فعاليت مي‌كنند و احتمال اينكه در محيط‌هاي كاري ايجاد دردسر كنند از مردان كمتر است و از طرفي چون گاهي حقوق كمتري به زنان پرداخت مي‌كنند، نسبت به استخدام زنان نگاهي مثبتي دارند اما در صورتي كه كاهش ساعت كاري زنان در مجلس تصويب شود مسلما كارفرمايان تمايل چنداني به استخدام زنان ندارند چون از نظر اقتصادي استخدام زنان مقرون به صرفه نيست.
او توضيح داد: زنان امكان استفاده از مرخصي استعلاجي براي زايمان دارند به طوري كه در صورت باردار شدن چهار ماه مي‌توانند مرخصي زايمان بگيرند و اين ميزان قابل تمديد نيز است بنابراين اگر كاهش ساعت كاري زنان نيز به اين مرخصي‌ها اضافه شود، به طور قطع كارفرمايان در مورد استخدام زنان تجديدنظر مي كنند.
سليميان ادامه داد: با وجود اينكه تامين اجتماعي خسارت مالي ناشي از مرخصي‌هاي زايمان را پرداخت مي‌كند باز هم كارفرمايان در هنگام استخدام زنان ترجيح مي‌دهند يا دختران مجرد را استخدام كنند يا در صورت استخدام زنان از آنها تعهد مي‌گيرند كه باردار نشوند و اينها همه نشان از آن دارد كه براي كارفرمايان مهم است كه فردي را كه استخدام مي‌كنند، از كارايي بالايي برخوردار باشند و ساعات كاري خود را پر كند.
نماينده اسبق كارگران در سازمان بين‌المللي كار گفت:نمي‌دانم نمايندگان مجلس درباره تبعات منفي كاهش ساعت كاري زنان تحقيقات لازم را انجام داده‌اند يا خير اما اگر قرار باشد چنين موضوعي در مجلس تصويب شود بايد راهكارهاي قانوني نيز اتخاذ شود تا كارفرمايان نتوانند از استخدام زنان سر باز بزنند.
نماينده اسبق كارگران در سازمان بين‌المللي كار ادامه داد: در حال حاضر كارفرمايان تمايل به استخدام زنان دارند زيرا آنها در محيط كار متعهدانه فعاليت مي‌كنند و احتمال اينكه در محيط‌هاي كاري ايجاد دردسر كنند از مردان كمتر است و از طرفي چون گاهي حقوق كمتري به زنان پرداخت مي‌كنند، نسبت به استخدام زنان نگاهي مثبتي دارند اما در صورتي كه كاهش ساعت كاري زنان در مجلس تصويب شود مسلما كارفرمايان تمايل چنداني به استخدام زنان ندارند چون از نظر اقتصادي استخدام زنان مقرون به صرفه نيست.
او توضيح داد: زنان امكان استفاده از مرخصي استعلاجي براي زايمان دارند به طوري كه در صورت باردار شدن چهار ماه مي‌توانند مرخصي زايمان بگيرند و اين ميزان قابل تمديد نيز است بنابراين اگر كاهش ساعت كاري زنان نيز به اين مرخصي‌ها اضافه شود، به طور قطع كارفرمايان در مورد استخدام زنان تجديدنظر مي كنند.
سليميان ادامه داد: با وجود اينكه تامين اجتماعي خسارت مالي ناشي از مرخصي‌هاي زايمان را پرداخت مي‌كند باز هم كارفرمايان در هنگام استخدام زنان ترجيح مي‌دهند يا دختران مجرد را استخدام كنند يا در صورت استخدام زنان از آنها تعهد مي‌گيرند كه باردار نشوند و اينها همه نشان از آن دارد كه براي كارفرمايان مهم است كه فردي را كه استخدام مي‌كنند، از كارايي بالايي برخوردار باشند و ساعات كاري خود را پر كند.
نماينده اسبق كارگران در سازمان بين‌المللي كار گفت:نمي‌دانم نمايندگان مجلس درباره تبعات منفي كاهش ساعت كاري زنان تحقيقات لازم را انجام داده‌اند يا خير اما اگر قرار باشد چنين موضوعي در مجلس تصويب شود بايد راهكارهاي قانوني نيز اتخاذ شود تا كارفرمايان نتوانند از استخدام زنان سر باز بزنند.
گزارش خطا
ارسال به دوستان
نسخه چاپی
ذخیره عضویت در خبرنامه 
پربحث ترین عناوین
پرطرفدار ترین عناوین
لینک های مفید