مبلغ حقوق باید متناسب با کار و در تطابق با وقوانین استخدامی کشور تعیین شود و در قرارداد ذکر گردد. متاسفانه برخی کارفرمایان برای فرار از مالیات و مسائلی از این دست از ذکر میزان حقیقی حقوق کارکنانشان در قرارداد های استخدامی طفره می روند.
کد خبر: ۲۳۶۰۵۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۲/۱۲/۲۶