معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهوری:
تا 10 سال دیگر استخدام نداریم؛ کارمندان فتنه‌گر را شناسایی کنید
دولت نهم و دهم از نظر رضایت‌مندی ارباب رجوع و کاهش فساد اداری بهترین آمار را دارد
آفتاب‌‌نیوز : آفتاب: معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهوری گفت: باید عوامل فتنه که در دستگاه‌های اجرایی فعال هستند توسط مسئولان شناسایی شوند.
لطف‌الله فروزنده در اولین همایش تشریح مدیریت خدمات کشوری در سال ۸۹ در جمع مسئولان استانداری و استاندار تهران با اشاره به اینکه باید هیأت های تجدید نظر در کشور را فعال کنیم، افزود: برخی عوامل فتنه در دستگاه‌های اجرایی ما فعالیت می‌کردند، وبلاگ درست می‌کردند، کم‌کاری می‌کردند و چوب لای چرخ می‌گذاشتند این در حالی است که آنان قسم خورده بودند التزام به قانون و ولایت فقیه داشته باشند و مسئولان باید این کارمندان را شناسایی کنند.
وی با اشاره به اینکه یک حکمی در ضوابط اجرایی وجود دارد که بر اساس آن تمام دستگاه‌ها لیست نیروهای مازاد را اعلام می‌کنند تا برای‌شان برنامه‌ریزی کنیم، افزود: خوشبختانه ماده ۱۴۶ قانون برنامه در این زمینه اجازه داده است و ما باید جدی به سمتی برویم تا فضا را ساماندهی کرده و برای کسانی همچون عوامل فتنه و افرادی که کار نمی‌کنند نا‌امن کنیم.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهورافزود: هیچ دلیلی ندارد که مال بیت‌المال را به این افرادی که یک ریال هم کار نمی‌کنند بدهیم و باید به‌گونه‌ای عمل کنیم تا فضا برای نیروهایی که کار می‌کنند امن شود.
وی همچنین ادامه داد: در بحث سلامت اداری نیز باید گفت سلامت اداری مکمل دولت الکترونیک است و از طریق فعال کردن هیأت‌های رسیدگی به تخلفات در صدد ارتقاء سلامت اداری هستیم.
فروزنده با بیان اینکه در تلاشیم تصدی‌گری دولت را با هدف بهره‌وری و دقت بیشتر کاهش دهیم، افزود: دولت نهم و دهم از نظر رضایت‌مندی ارباب رجوع، کاهش فساد اداری بهترین آمار را دارد اما این‌ها کفایت نمی‌کند و باید بیشترین تلاش را بکنیم.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهوری همچنین با اشاره به انتقال نیروهای دستگاه‌های دولتی، اجرایی و وزارتخانه‌ها به استان‌ها و شهرستان‌های دیگر کشور در قالب طرح سبک‌سازی استان تهران افزود: هرگونه انتقال و ماموریت به تهران ممنوع است و تا ۱۰ سال دیگر نیز سازمان‌ها و ادارات دولتی در تهران اجازه استخدام ندارند.
وی ادامه داد: اقدامات لازم برای استقرار نیروهایی که می‌خواهند به استان‌های دیگر منتقل شوند انجام شده و نیروها در شهرستان‌ها و استان‌های کشور با هیچ مشکلی روبرو نخواهند شد چرا که هماهنگی‌ها با وزیر مسکن، موضوع حقوق و پست و دیگر مواردی که دولت وعده داده است در تهران انجام می‌شود و کارمندان در مقصد دچار مشکل نخواهند شد.
فروزنده ادامه داد: در صورتی که سهمیه برای گرفتن مسکن مهر وجود نداشته باشد به‌گونه‌ای هماهنگ شده که بین ۱۵ تا ۳۰ میلیون تومان وام خرید مسکن به متقاضی داده می‌شود که ۱۵ میلیون این وام بلاعوض است.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهوری در بخش دیگری از سخنانش با اشاره به قانون مدیریت در کشور افزود: این قانون محورهای اساسی شامل برنامه فرهنگ‌سازی، ساماندهی نیروی انسانی، بهبود مدیریت، ساماندهی ساختار تشکیلاتی، توانمندی‌های نیروی انسانی، توسعه دولت الکترونیک دارد که برای انجام این فعالیت‌ها نیازمند پشتیبانی هایی از جمله اصلاح نظام پرداخت هستیم.
وی گفت: تا آخر تیرماه دستور‌العمل‌های پرداخت پاداش عملیاتی می‌شود.
وی سلامت اداری، نظام آموزشی، توانمندسازی بخش خصوصی بالاخص تقویت تعاونی‌ها، بحث عدالت در استخدام و ارتقاء نظام شغلی را از دیگر موارد مهم در قانون مدیریت عنوان کرد و افزود: باید استخدام‌ها حتما از طریق آزمون و مراحل پیش برود.
فروزنده در زمینه فرهنگ‌سازی نیز گفت: ۴ کار اساسی در دستور کار خود قرار داده ایم که شامل باور و اعتقاد مدیران، آگاهی مدیران به ظرفیت‌های قانونی، اختیارات و منابع و برنامه لازم برای مدیران، تشویق و ترغیب بر اساس شاخص‌های عملکردی است.
وی علت موفقیت دولت نهم را ارزشی شدن نگاه مدیران عنوان کرد و افزود: مدیران در دولت نهم و دهم ساده زیست و به دور از اشرافی‌گری هستند.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهوری در بخش دیگری از صحبت‌های خود در زمینه ساماندهی نیروی انسانی افزود: متاسفانه تعدیل نیروها در زمان هاشمی رفسنجانی و خاتمی جواب نداد و ما بعد از جنگ با ۸۵۰ هزار نیرو مواجه بودیم که در زمان تحویل به خاتمی به بیش از ۲ میلیون نفر رسید و سیاست تعدیل در این دولت‌ها نه تنها جواب نداد بلکه با گسترش تشکیلات دولتی در دوران خاتمی مواجه شدیم و تعداد نیروها به بیش از ۲ میلیون نفر رسید.
فروزنده افزود: بر این اساس ما دو راه‌کار داریم؛ ابتدا اینکه وظایف حاکمیتی را مشخص کنیم و وظایف تصدی گری دولت را در جایی که می‌توان به بخش خصوصی واگذار کرد واگذار کنیم.
وی ادامه داد: ۸ دستگاه دارای بیشترین نیرو هستند که حدود ۷۰ درصد از این نیروها در آموزش و پرورش، وزارت صنایع، بانک‌ها و وزارت بهداشت است که می توانیم واگذاری را از طریق نیروهای این نهادها انجام دهیم.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهوری در ادامه سخنانش به روش های واگذاری با رویکرد تعاونی اشاره کرد و افزود: در زمان حاضر حدود ۱۵ هزار نفر برای انتقال ازتهران ثبت نام کرده اند که حدود ۷ هزار نفر از آنان از دستگاه های اجرایی اند و باید بلافاصله زمینه های انتقال آنان از طریق مسکن مهر یا ارائه زمینه افزایش حقوق و دیگر مزایا انجام شود.
وی گفت: افرادای که به شهرستان‌ها منتقل می شوند اگر فرزند دانشجویی داشته باشند انتقال فرزند آنها نیز به سرعت انجام می‌شود.
فرزونده در بخش دیگری از سخنانش به ساماندهی نیروی انسانی، ساماندهی ساختار تشکیلاتی، توسعه دولت الکترونیک و ایجاد پورتال مردم، ارائه خدمات و پایگاه‌های اطلاعاتی، ارتباط و تعامل دو طرفه با مردم و رسیدگی به شکایت آنان، نظام ارزیابی عملکرد اشاره کرد.
لطف‌الله فروزنده در اولین همایش تشریح مدیریت خدمات کشوری در سال ۸۹ در جمع مسئولان استانداری و استاندار تهران با اشاره به اینکه باید هیأت های تجدید نظر در کشور را فعال کنیم، افزود: برخی عوامل فتنه در دستگاه‌های اجرایی ما فعالیت می‌کردند، وبلاگ درست می‌کردند، کم‌کاری می‌کردند و چوب لای چرخ می‌گذاشتند این در حالی است که آنان قسم خورده بودند التزام به قانون و ولایت فقیه داشته باشند و مسئولان باید این کارمندان را شناسایی کنند.
وی با اشاره به اینکه یک حکمی در ضوابط اجرایی وجود دارد که بر اساس آن تمام دستگاه‌ها لیست نیروهای مازاد را اعلام می‌کنند تا برای‌شان برنامه‌ریزی کنیم، افزود: خوشبختانه ماده ۱۴۶ قانون برنامه در این زمینه اجازه داده است و ما باید جدی به سمتی برویم تا فضا را ساماندهی کرده و برای کسانی همچون عوامل فتنه و افرادی که کار نمی‌کنند نا‌امن کنیم.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهورافزود: هیچ دلیلی ندارد که مال بیت‌المال را به این افرادی که یک ریال هم کار نمی‌کنند بدهیم و باید به‌گونه‌ای عمل کنیم تا فضا برای نیروهایی که کار می‌کنند امن شود.
وی همچنین ادامه داد: در بحث سلامت اداری نیز باید گفت سلامت اداری مکمل دولت الکترونیک است و از طریق فعال کردن هیأت‌های رسیدگی به تخلفات در صدد ارتقاء سلامت اداری هستیم.
فروزنده با بیان اینکه در تلاشیم تصدی‌گری دولت را با هدف بهره‌وری و دقت بیشتر کاهش دهیم، افزود: دولت نهم و دهم از نظر رضایت‌مندی ارباب رجوع، کاهش فساد اداری بهترین آمار را دارد اما این‌ها کفایت نمی‌کند و باید بیشترین تلاش را بکنیم.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهوری همچنین با اشاره به انتقال نیروهای دستگاه‌های دولتی، اجرایی و وزارتخانه‌ها به استان‌ها و شهرستان‌های دیگر کشور در قالب طرح سبک‌سازی استان تهران افزود: هرگونه انتقال و ماموریت به تهران ممنوع است و تا ۱۰ سال دیگر نیز سازمان‌ها و ادارات دولتی در تهران اجازه استخدام ندارند.
وی ادامه داد: اقدامات لازم برای استقرار نیروهایی که می‌خواهند به استان‌های دیگر منتقل شوند انجام شده و نیروها در شهرستان‌ها و استان‌های کشور با هیچ مشکلی روبرو نخواهند شد چرا که هماهنگی‌ها با وزیر مسکن، موضوع حقوق و پست و دیگر مواردی که دولت وعده داده است در تهران انجام می‌شود و کارمندان در مقصد دچار مشکل نخواهند شد.
فروزنده ادامه داد: در صورتی که سهمیه برای گرفتن مسکن مهر وجود نداشته باشد به‌گونه‌ای هماهنگ شده که بین ۱۵ تا ۳۰ میلیون تومان وام خرید مسکن به متقاضی داده می‌شود که ۱۵ میلیون این وام بلاعوض است.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهوری در بخش دیگری از سخنانش با اشاره به قانون مدیریت در کشور افزود: این قانون محورهای اساسی شامل برنامه فرهنگ‌سازی، ساماندهی نیروی انسانی، بهبود مدیریت، ساماندهی ساختار تشکیلاتی، توانمندی‌های نیروی انسانی، توسعه دولت الکترونیک دارد که برای انجام این فعالیت‌ها نیازمند پشتیبانی هایی از جمله اصلاح نظام پرداخت هستیم.
وی گفت: تا آخر تیرماه دستور‌العمل‌های پرداخت پاداش عملیاتی می‌شود.
وی سلامت اداری، نظام آموزشی، توانمندسازی بخش خصوصی بالاخص تقویت تعاونی‌ها، بحث عدالت در استخدام و ارتقاء نظام شغلی را از دیگر موارد مهم در قانون مدیریت عنوان کرد و افزود: باید استخدام‌ها حتما از طریق آزمون و مراحل پیش برود.
فروزنده در زمینه فرهنگ‌سازی نیز گفت: ۴ کار اساسی در دستور کار خود قرار داده ایم که شامل باور و اعتقاد مدیران، آگاهی مدیران به ظرفیت‌های قانونی، اختیارات و منابع و برنامه لازم برای مدیران، تشویق و ترغیب بر اساس شاخص‌های عملکردی است.
وی علت موفقیت دولت نهم را ارزشی شدن نگاه مدیران عنوان کرد و افزود: مدیران در دولت نهم و دهم ساده زیست و به دور از اشرافی‌گری هستند.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهوری در بخش دیگری از صحبت‌های خود در زمینه ساماندهی نیروی انسانی افزود: متاسفانه تعدیل نیروها در زمان هاشمی رفسنجانی و خاتمی جواب نداد و ما بعد از جنگ با ۸۵۰ هزار نیرو مواجه بودیم که در زمان تحویل به خاتمی به بیش از ۲ میلیون نفر رسید و سیاست تعدیل در این دولت‌ها نه تنها جواب نداد بلکه با گسترش تشکیلات دولتی در دوران خاتمی مواجه شدیم و تعداد نیروها به بیش از ۲ میلیون نفر رسید.
فروزنده افزود: بر این اساس ما دو راه‌کار داریم؛ ابتدا اینکه وظایف حاکمیتی را مشخص کنیم و وظایف تصدی گری دولت را در جایی که می‌توان به بخش خصوصی واگذار کرد واگذار کنیم.
وی ادامه داد: ۸ دستگاه دارای بیشترین نیرو هستند که حدود ۷۰ درصد از این نیروها در آموزش و پرورش، وزارت صنایع، بانک‌ها و وزارت بهداشت است که می توانیم واگذاری را از طریق نیروهای این نهادها انجام دهیم.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهوری در ادامه سخنانش به روش های واگذاری با رویکرد تعاونی اشاره کرد و افزود: در زمان حاضر حدود ۱۵ هزار نفر برای انتقال ازتهران ثبت نام کرده اند که حدود ۷ هزار نفر از آنان از دستگاه های اجرایی اند و باید بلافاصله زمینه های انتقال آنان از طریق مسکن مهر یا ارائه زمینه افزایش حقوق و دیگر مزایا انجام شود.
وی گفت: افرادای که به شهرستان‌ها منتقل می شوند اگر فرزند دانشجویی داشته باشند انتقال فرزند آنها نیز به سرعت انجام می‌شود.
فرزونده در بخش دیگری از سخنانش به ساماندهی نیروی انسانی، ساماندهی ساختار تشکیلاتی، توسعه دولت الکترونیک و ایجاد پورتال مردم، ارائه خدمات و پایگاه‌های اطلاعاتی، ارتباط و تعامل دو طرفه با مردم و رسیدگی به شکایت آنان، نظام ارزیابی عملکرد اشاره کرد.
گزارش خطا
ارسال به دوستان
نسخه چاپی
ذخیره عضویت در خبرنامه 
پربحث ترین عناوین
پرطرفدار ترین عناوین
لینک های مفید