مهندس نجم الدين خبر داد :
اختصاص 3درصد فروش ايران خودرو به تحقيق و توسعه
آفتاب‌‌نیوز : 
آفتاب: کسب دانش طراحي و توسعه محصولات جديد به عنوان يکي از اصلي ترين مزيت هاي رقابتي است و براي اين منظور ، درسال جاري حداقل سه درصد از فروش ايران خودرو به تحقيق و توسعه و اجراي پروژه هاي مرتبط اختصاص يافت
به گزارش ايکو پرس ، مهندس جواد نجم الدين مدير عامل گروه صنعتي ايران خودرو با بيان اين مطب گفت : گروه صنعتي ايران خودرو گام هاي تازه اي و سرمايه گذاري هوشمند انه در جهت تحقيق و توسعه ونوع آوري در فرآيند توليدبرداشته است .
وي با تاكيد بر تلاش صنعتگران كشور در زمينه تحقيق و توسعه ، اين فرآيند را يكي از عوامل دستيابي به پيشرفت ذكر كرد و گفت: تحقيق و توسعه بايد در راستاي ارتقاي كيفيت محصولات توليدي بنگاه هاي اقتصادي باشد.
وي درزمينه سهم محققان ايراني درزمينه طراحي و توليد خودرو گفت : نيرو هاي متخصص دانشگاهي و جوانان ايران خودرو توانسته اند پيچيده ترين فناوري هاي روز توليد خودرو را مديريت كنند .
مهندس نجم الدين افزود : صنعت خودرو ايران به طور اعم و شركت ايران خودرو به طور اخص اينك داراي نيروهاي انساني توانمند و صاحب دانشي است كه توان طراحي، ساخت ، مهندسي محصول و مديريت فناوري نوين را دارند و اين دانش بزرگترين سرمايه صنعت خودرو كشور است .
وي خاطر نشان ساخت : ايران خودرودرحال انجام پروژه هاي تحقيقاتي مشتركي با دانشگاه هاي معتبر کشور در زمينه ها ي مختلف است .
مهندس نجم الدين تاکيد کرد : مديران شرکت هاي خودرو سازي به اين نتيجه رسيده اند که نوآوري ، آينده آن ها را تضمين مي کند و بدون داشتن مراکز تحقيقاتي پويا و به روز نمي توان صنعت خودرو کشور را به اقتصاد جهاني پيوند زد .
وي خاطر نشان ساخت :براساس سند چشم انداز 20 ساله کشور در افق سال 1404 ايران با يد به پيشرو ترين کشور صنعتي و اقتصادي منطقه تبديل شود که رسيدن به اين امر نياز مند توجه به امر تحقيقات و داشتن استراتژي هاي نو آوري و توسعه دانش محور در صنعت و اقتصاد کشور است .
مدير عامل گروه صنعتي ايران خودرو تاکيد کرد : سازمان‌هاي تحقيق و توسعه از ۴ جنبه: منابع انساني، منابع مالي، ارتباطات و فرهنگ سازماني با ديگر سازمان‌ها متفاو ت هستند.
وي خاطر نشان ساخت : منابع انساني سازمان‌هاي تحقيق و توسعه نيز به دليل اينكه خلاق، خودانگيخته، سيار، يادگيرنده، مستقل، متفكر، انعطاف‌پذير، داراي اعتماد به نفس و درون‌گرا هستند با منابع انساني ديگر سازمان‌ها فرق دارند. اين‌گونه تفاوت‌ها، مديران سازمان‌هاي تحقيق و توسعه را بر آن مي‌دارد كه نسبت به مديريت منابع انساني سازمان خود دقت لازم را مبذول دارند.
آفتاب: کسب دانش طراحي و توسعه محصولات جديد به عنوان يکي از اصلي ترين مزيت هاي رقابتي است و براي اين منظور ، درسال جاري حداقل سه درصد از فروش ايران خودرو به تحقيق و توسعه و اجراي پروژه هاي مرتبط اختصاص يافت به گزارش ايکو پرس ، مهندس جواد نجم الدين مدير عامل گروه صنعتي ايران خودرو با بيان اين مطب گفت : گروه صنعتي ايران خودرو گام هاي تازه اي و سرمايه گذاري هوشمند انه در جهت تحقيق و توسعه ونوع آوري در فرآيند توليدبرداشته است .
وي با تاكيد بر تلاش صنعتگران كشور در زمينه تحقيق و توسعه ، اين فرآيند را يكي از عوامل دستيابي به پيشرفت ذكر كرد و گفت: تحقيق و توسعه بايد در راستاي ارتقاي كيفيت محصولات توليدي بنگاه هاي اقتصادي باشد.
وي درزمينه سهم محققان ايراني درزمينه طراحي و توليد خودرو گفت : نيرو هاي متخصص دانشگاهي و جوانان ايران خودرو توانسته اند پيچيده ترين فناوري هاي روز توليد خودرو را مديريت كنند .
مهندس نجم الدين افزود : صنعت خودرو ايران به طور اعم و شركت ايران خودرو به طور اخص اينك داراي نيروهاي انساني توانمند و صاحب دانشي است كه توان طراحي، ساخت ، مهندسي محصول و مديريت فناوري نوين را دارند و اين دانش بزرگترين سرمايه صنعت خودرو كشور است .
وي خاطر نشان ساخت : ايران خودرودرحال انجام پروژه هاي تحقيقاتي مشتركي با دانشگاه هاي معتبر کشور در زمينه ها ي مختلف است .
مهندس نجم الدين تاکيد کرد : مديران شرکت هاي خودرو سازي به اين نتيجه رسيده اند که نوآوري ، آينده آن ها را تضمين مي کند و بدون داشتن مراکز تحقيقاتي پويا و به روز نمي توان صنعت خودرو کشور را به اقتصاد جهاني پيوند زد .
وي خاطر نشان ساخت :براساس سند چشم انداز 20 ساله کشور در افق سال 1404 ايران با يد به پيشرو ترين کشور صنعتي و اقتصادي منطقه تبديل شود که رسيدن به اين امر نياز مند توجه به امر تحقيقات و داشتن استراتژي هاي نو آوري و توسعه دانش محور در صنعت و اقتصاد کشور است .
مدير عامل گروه صنعتي ايران خودرو تاکيد کرد : سازمان‌هاي تحقيق و توسعه از ۴ جنبه: منابع انساني، منابع مالي، ارتباطات و فرهنگ سازماني با ديگر سازمان‌ها متفاو ت هستند.
وي خاطر نشان ساخت : منابع انساني سازمان‌هاي تحقيق و توسعه نيز به دليل اينكه خلاق، خودانگيخته، سيار، يادگيرنده، مستقل، متفكر، انعطاف‌پذير، داراي اعتماد به نفس و درون‌گرا هستند با منابع انساني ديگر سازمان‌ها فرق دارند. اين‌گونه تفاوت‌ها، مديران سازمان‌هاي تحقيق و توسعه را بر آن مي‌دارد كه نسبت به مديريت منابع انساني سازمان خود دقت لازم را مبذول دارند.
گزارش خطا
ارسال به دوستان
نسخه چاپی
ذخیره عضویت در خبرنامه 
پربحث ترین عناوین
پرطرفدار ترین عناوین
لینک های مفید