مرتضی نبوی:
سازمان مدیریت ارثیه ناکارآمد دولت!
آفتاب‌‌نیوز : 
آفتاب: مرتضی نبوی، مسوول واحد سیاسی جامعه اسلامی مهندسین گفت: سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی عملکرد موفقی در امر برنامه و بودجه‌ریزی و نظام اداری كشور نداشت.
وی روز پنجشنبه در همایش شورای مركزی و دبیران جامعه مهندسین كشور افزود: این سازمان با توجه به ماموریت‌هایی كه برای آن تعریف شده بود كارآیی لازم را نداشت.
نبوی گفت: این بودجه و نظام اداری برای ما به ارث رسیده بود و هر سال با یك نرخ رشد، تورم افزایش یافته و مبالغ هنگفتی در بودجه دیده می‌شد و با رشد ۲۰ تا ۳۰ درصد در كشور هزینه می‌شد.
او ادامه داد: از زمانی كه برنامه‌های پنج ساله تدوین و شروع شد این بودجه‌های سالانه كه باید حداقل یك پنجم برنامه‌های سالانه را تامین كند اصولا بی‌توجه به این برنامه‌ها تعیین، توزیع و هزینه می‌شد و منطقی هم برای اجرای برنامه نداشت.
وی گفت: بعد از تدوین سند توسعه ۲۰ساله باز هم هیچ ارتباط منطقی میان بودجه‌های یك ساله با برنامه پنج ساله و در درازمدت سند توسعه ۲۰ساله وجود نداشت.
او با بیان اینكه این سازمان سیستم كارشناسی عظیمی دارد افزود: درعین حال مدیرانی هم كه در این سازمان بودند حتی اگر توان كارشناسی و تخصص لازم را نداشتند به نوعی بر آن حاكم بودند.
نبوی افزود: از سویی روابط غیرمنطقی هم میان آنان و برخی سازمان‌ها برقرار می‌شد و اهداف این دستگاه‌ها را تامین می‌كردند اما آنان كه این روابط را نداشتند نمی‌توانستند به اهداف دست یابند.
وی گفت: بهره‌وری پایین، سیكل درازمدت در اجرای پروژه‌ها، نظام اداری كند و كارآیی پایین اداری و نارضایتی مردم هم از جمله دلایل این تحول بود.
نبوی افزود: نیاز به این «تحول» از همان ابتدای انقلاب احساس می‌شد و بالاخره در این مقطع با وجود دكتر احمدی‌نژاد كه قدرت تحول و تصمیمهای شجاعانه را دارد سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی متحول شد.
نبوی افزود: با این اقدام سیاست مهم اصل ۴۴قانون اساسی در بحث واگذاری امور به بخش خصوصی محقق، بوروكراسی اداری كاهش یافته و تحولی اساسی در نظام اداری ایجاد می‌شود.
آفتاب: مرتضی نبوی، مسوول واحد سیاسی جامعه اسلامی مهندسین گفت: سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی عملکرد موفقی در امر برنامه و بودجه‌ریزی و نظام اداری كشور نداشت. وی روز پنجشنبه در همایش شورای مركزی و دبیران جامعه مهندسین كشور افزود: این سازمان با توجه به ماموریت‌هایی كه برای آن تعریف شده بود كارآیی لازم را نداشت.
نبوی گفت: این بودجه و نظام اداری برای ما به ارث رسیده بود و هر سال با یك نرخ رشد، تورم افزایش یافته و مبالغ هنگفتی در بودجه دیده می‌شد و با رشد ۲۰ تا ۳۰ درصد در كشور هزینه می‌شد.
او ادامه داد: از زمانی كه برنامه‌های پنج ساله تدوین و شروع شد این بودجه‌های سالانه كه باید حداقل یك پنجم برنامه‌های سالانه را تامین كند اصولا بی‌توجه به این برنامه‌ها تعیین، توزیع و هزینه می‌شد و منطقی هم برای اجرای برنامه نداشت.
وی گفت: بعد از تدوین سند توسعه ۲۰ساله باز هم هیچ ارتباط منطقی میان بودجه‌های یك ساله با برنامه پنج ساله و در درازمدت سند توسعه ۲۰ساله وجود نداشت.
او با بیان اینكه این سازمان سیستم كارشناسی عظیمی دارد افزود: درعین حال مدیرانی هم كه در این سازمان بودند حتی اگر توان كارشناسی و تخصص لازم را نداشتند به نوعی بر آن حاكم بودند.
نبوی افزود: از سویی روابط غیرمنطقی هم میان آنان و برخی سازمان‌ها برقرار می‌شد و اهداف این دستگاه‌ها را تامین می‌كردند اما آنان كه این روابط را نداشتند نمی‌توانستند به اهداف دست یابند.
وی گفت: بهره‌وری پایین، سیكل درازمدت در اجرای پروژه‌ها، نظام اداری كند و كارآیی پایین اداری و نارضایتی مردم هم از جمله دلایل این تحول بود.
نبوی افزود: نیاز به این «تحول» از همان ابتدای انقلاب احساس می‌شد و بالاخره در این مقطع با وجود دكتر احمدی‌نژاد كه قدرت تحول و تصمیمهای شجاعانه را دارد سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی متحول شد.
نبوی افزود: با این اقدام سیاست مهم اصل ۴۴قانون اساسی در بحث واگذاری امور به بخش خصوصی محقق، بوروكراسی اداری كاهش یافته و تحولی اساسی در نظام اداری ایجاد می‌شود.
گزارش خطا
ارسال به دوستان
نسخه چاپی
ذخیره عضویت در خبرنامه 
پربحث ترین عناوین
پرطرفدار ترین عناوین
لینک های مفید