معاون وزیركار: ایجاد اشتغال پایدار ساده نیست
آفتاب‌‌نیوز : 
آفتاب: معاون وزیر كار گفت: در شرایط امروز كه اشتغال یكی از مسائل و معضلات اصلی كشور است، ایجاد یك شغل كار ساده‌ای نیست مخصوصا اگر هدف، ایجاد یك شغل پایدار باشد.
سپهری در مراسم اختتامیه آموزش‌های كار آفرینی مدیران استان خوزستان اظهار داشت: برای چگونگی مدیریت انسانها، وظایفی مانند سازماندهی، برنامه‌ریزی، بودجه‌ریزی، رسیدن به منابع انسانی، كنترل، نظارت و هماهنگی تعریف شده است. در مدیریت انسانها، نباید تنها به مسائل مادی تكیه شود بلكه باید شئونات، احترام، روابط انسانی افراد و سازمان‌های غیر رسمی در محیط كار جدی گرفته شوند. ممكن است در محیط كار به یك سازمان رسمی توجه شود ولی گاهی سازمان غیر رسمی در محیط كار مهمتر از سازمان رسمی است.
وی گفت: كارآفرین باید به دنبال فرصت و شناخت نیازهای جامعه باشد. هر نیاز، یك شغل را نیز در خود پنهان دارد. به عنوان مثال در بخش خدمات می‌توان سرویس‌هایی ارائه داد كه مردم بدون مشكل، خدمات را دریافت كنند. ولی در این زمینه باید كارآفرینانی وجود داشته باشند كه به ارائه سرویس‌های جدید فكر كنند. بنابراین می‌توان با استفاده از نیازهای جامعه كاری ایجاد كرد.
معاون وزیر كار یادآور شد: گاه تصور می شود در بخش خدمات، مشاغل كمی می‌توان ایجاد كرد یا ایجاد شغل در بخش خدمات، مطلوب نیست. در حالی كه در كشور ما بیشترین مشاغل باید در بخش خدمات ایجاد شود. مردم به بسیاری از خدمات نیازمندند كه در جامعه ما ارائه نمی‌شود و بسیاری مشاغل در دیگر كشورها شكل گرفته كه در كشور ما وجود ندارند. كارآفرینان باید این مشاغل را برای سرویس‌دهی به مردم، بیابند.
وی تصریح كرد: بسیاری از نیازهای روزمره مردم اگر مورد مطالعه قرار گیرند، می‌توانند منشاء ایجاد یك شغل باشند. كارآفرین به دنبال كشف، خلق و ایجاد فرصت است تا از آن طریق، شغل ایجاد كند. بدین ترتیب كارآفرینی یعنی كشف، خلق و دستیابی به فرصت‌ها، كه این فرصت‌ها در نیازهای مردم ریشه دارند.
آفتاب: معاون وزیر كار گفت: در شرایط امروز كه اشتغال یكی از مسائل و معضلات اصلی كشور است، ایجاد یك شغل كار ساده‌ای نیست مخصوصا اگر هدف، ایجاد یك شغل پایدار باشد. سپهری در مراسم اختتامیه آموزش‌های كار آفرینی مدیران استان خوزستان اظهار داشت: برای چگونگی مدیریت انسانها، وظایفی مانند سازماندهی، برنامه‌ریزی، بودجه‌ریزی، رسیدن به منابع انسانی، كنترل، نظارت و هماهنگی تعریف شده است. در مدیریت انسانها، نباید تنها به مسائل مادی تكیه شود بلكه باید شئونات، احترام، روابط انسانی افراد و سازمان‌های غیر رسمی در محیط كار جدی گرفته شوند. ممكن است در محیط كار به یك سازمان رسمی توجه شود ولی گاهی سازمان غیر رسمی در محیط كار مهمتر از سازمان رسمی است.
وی گفت: كارآفرین باید به دنبال فرصت و شناخت نیازهای جامعه باشد. هر نیاز، یك شغل را نیز در خود پنهان دارد. به عنوان مثال در بخش خدمات می‌توان سرویس‌هایی ارائه داد كه مردم بدون مشكل، خدمات را دریافت كنند. ولی در این زمینه باید كارآفرینانی وجود داشته باشند كه به ارائه سرویس‌های جدید فكر كنند. بنابراین می‌توان با استفاده از نیازهای جامعه كاری ایجاد كرد.
معاون وزیر كار یادآور شد: گاه تصور می شود در بخش خدمات، مشاغل كمی می‌توان ایجاد كرد یا ایجاد شغل در بخش خدمات، مطلوب نیست. در حالی كه در كشور ما بیشترین مشاغل باید در بخش خدمات ایجاد شود. مردم به بسیاری از خدمات نیازمندند كه در جامعه ما ارائه نمی‌شود و بسیاری مشاغل در دیگر كشورها شكل گرفته كه در كشور ما وجود ندارند. كارآفرینان باید این مشاغل را برای سرویس‌دهی به مردم، بیابند.
وی تصریح كرد: بسیاری از نیازهای روزمره مردم اگر مورد مطالعه قرار گیرند، می‌توانند منشاء ایجاد یك شغل باشند. كارآفرین به دنبال كشف، خلق و ایجاد فرصت است تا از آن طریق، شغل ایجاد كند. بدین ترتیب كارآفرینی یعنی كشف، خلق و دستیابی به فرصت‌ها، كه این فرصت‌ها در نیازهای مردم ریشه دارند.
گزارش خطا
ارسال به دوستان
نسخه چاپی
ذخیره عضویت در خبرنامه 
پربحث ترین عناوین
پرطرفدار ترین عناوین
لینک های مفید